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【南美僑報網(wǎng)編譯王晗11月19日報道】巴西地理統(tǒng)計研究院（IBGE）近日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年二季度就業(yè)市場中60歲以上老年人的比例為7.9%，打破歷史紀(jì)錄。但其中僅有26%有正式工作，也就是持有勞動和社會福利證、享受社保福利。

巴西網(wǎng)站“G1”11月18日報道，60歲以上年齡群體是正式工作崗位數(shù)量減少最多的：8月份，39歲以下年齡段的正式工作崗位數(shù)量增加了14萬個，而50歲以上群體的正式工作崗位數(shù)量減少了3.7萬個。

雖然巴西企業(yè)對第三年齡勞動者（即退休后人群）從來都沒有很大興趣，但如今人們的眼光更友好，各年齡段的員工相處也更為融洽，這滿足了越來越多找工作老年人的需求。此外，一些企業(yè)開始制定為第三年齡人群提供就業(yè)崗位的項目，這也是企業(yè)在年齡、性別、種族方面減少歧視、增加多樣性的嘗試。

在離開汽車零部件公司雙語秘書的工作之后，70歲的莫妮卡?達席爾瓦（Monika da Silva）認(rèn)為她在就業(yè)市場中不會再有什么機會。但當(dāng)她得知消費者投訴網(wǎng)站Reclame Aqui發(fā)布了一個題為“我們雇傭你的祖母”的招聘廣告時，她給公司發(fā)了一封郵件：“我就是你們要找的祖母”。最終，社會科學(xué)專業(yè)畢業(yè)、有20多年工作經(jīng)驗的莫妮卡得到了接待員的工作。

起初，莫妮卡很怕被年輕同事歧視，但后來她發(fā)現(xiàn)環(huán)境非常友好?！拔覠o法停止工作，否則我會覺得自己很沒用?！蹦菘ㄕf。除了再次感到被重視以外，她稱部分工資還可以幫助自己沒有足夠收入的孫子。

巴西應(yīng)用經(jīng)濟研究院（Ipea）上半年發(fā)布的報告稱，失業(yè)后停止工作的老年人比例由2012年的20%降到了2018年的16%。不過，60歲以上老年人可以重新找到工作的比例由28%降到了23%。

第三年齡招聘平臺MaturiJobs的創(chuàng)始人毛里斯?利特瓦克（Mórris Litvak）說，這些人繼續(xù)找工作的原因之一是退休金無法滿足其消費需求。“有的人不需要額外的收入，但他們希望感到自己有用和被需要?！彼f。

還有很多老年人工作是為了支撐家庭。咨詢機構(gòu)LCA Consultores的一項調(diào)查報告指出，約有1000萬巴西人依靠退休者的退休金生活?！袄^續(xù)工作來維持子孫的生活是很普遍的情況，尤其是在經(jīng)濟危機之后，一些人丟掉了工作，只能依靠這部分資金來源?！泵锼?利特瓦克說。

81歲的迪爾瑪?斯坦尼斯奇（Dilma Stanisci）在圣保羅（S?o Paulo）一家藥店擔(dān)任收銀員已有17年。她13歲開始在一家鞋廠工作，已經(jīng)退休了38年。雖然她的社會保險金（INSS）收入高于工資，但她喜歡工作并且希望感到自己還有用。迪爾瑪單身，有兩個分別為85歲和89歲的姐姐，她也會在經(jīng)濟上幫助姐姐們。

在迪爾瑪工作的藥店員工中，5%在60歲以上。店主瑪麗薩?馬科斯（Marisa Marques）表示，公司很重視傳統(tǒng)，認(rèn)為老年人的經(jīng)驗非常寶貴。“他們非常重視自己的工作，比如迪爾瑪，工作時她一直保持微笑?！爆旣愃_說。

招聘平臺MaturiJobs的毛里斯?利特瓦克表示，盡管企業(yè)招聘老年人只是少數(shù)，但一些公司文化對老年人越來越感興趣?！耙恍┕菊趯⒛抗馔断蚋呒墑e的專業(yè)人士，特別是在經(jīng)濟危機之后，有些公司因為雇傭沒有經(jīng)驗、不成熟的年輕員工而受到影響。”他說。

不過，他稱公司對老年人依然存在偏見，因為雇傭老年人的醫(yī)療成本更高，并且認(rèn)為一些老年人的思想已經(jīng)過時，但“事實證明，一些老年人的加入為公司帶來了創(chuàng)新，年齡多樣性有助于跳出思維?！?/span>

（編輯：Monica）