国产一区二区三区乱码,国产乡下妇女做爰,国产精品99久久av色婷婷综合 ,国产黄a三级三级三级看三级,国产欧美日韩中文久久

【南美僑報網(wǎng)編譯王晗12月12日報道】除了和男性之間的薪水有差別外，巴西女性在職場上還面臨著另外一項難題：子女數(shù)量越多則薪水越低。巴西地理統(tǒng)計研究院（IBGE）的數(shù)據(jù)顯示，有三個或以上孩子的巴西女性比沒有孩子的職場女性薪水低40%。

巴西《圣保羅州報》12月11日報道，數(shù)據(jù)顯示，沒有孩子的巴西職場女性平均月薪為2115黑奧，有1個孩子的職場女性薪水減少了24%，而如果孩子數(shù)量達到了3個或以上，收入則減少了幾乎40%。

IBGE共對25至35歲的已婚女性進行了調(diào)查，其中大部分女性都有孩子。今年上半年，有孩子的職場女性數(shù)量為292萬，沒有孩子的共136萬。

30歲的圖書館員伊洛薩?思博拉多（Heloisa Spolador）就選擇晚點要孩子?！昂芏鄷r候，雇主的一個問題就是‘你結(jié)婚了嗎？有孩子嗎’，我認為正是因為我結(jié)婚晚并且沒有孩子才幫助我找到了更好的工作”。她表示，她和丈夫計劃晚點要孩子。

IBGE研究員布魯諾?奧托尼（Bruno Ottoni）表示，許多因素造成了這種薪水的不平等性，比如文化問題、缺少托兒所和幼兒園、女性很難兼顧事業(yè)和家庭等。

當子女數(shù)量增加時，通常對女性造成的困擾都在不斷增加?！爱斉蚤_始懷孕或有孩子時，雇主就會產(chǎn)生偏見，認為她們對工作的付出會減少?！彼f。

奧托尼強調(diào)，問題的主要原因就是缺乏維持女性在勞動力市場中的公共政策。2017年，巴西0至3歲的嬰幼兒中只有32.7%在上托兒所。

LCA咨詢公司的一項調(diào)查也指出，在那些放棄找新工作的巴西人中，大部分都是女性?！坝袝r候我真的想放棄了，當我女兒兩個月時我辭職了?！?0歲的萬德蕾拉?希爾維拉（Vanderleia Silveira）說。兩年后，她試圖重返勞動力市場，但工資很低。“最近一次面試時面試官問了我很多關(guān)于我女兒的問題，如果我沒有孩子，這份工作本來應該是我的?！彼f。

Insper商學院的經(jīng)濟學家雷吉娜?馬達洛索（Regina Madalozzo）表示，如果男性在勞動力市場中遇到和女性同樣的障礙，他們也會選擇放棄。“因此應該采取公共政策，比如強制為父親和母親分配育兒假，幫助消除對女性的偏見?！彼f。

雷吉娜還強調(diào)，之所以許多女性選擇創(chuàng)業(yè)，正是因為在成為母親后，她們在職場獲得的待遇非常不匹配。

（編輯：Monica）