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本周三，巴西參議院的憲法、司法和公民委員會（Comiss?o de Constitui??o, Justi?a e Cidadania）以16票贊同，9票反對通過了勞動法改革。

此次決議通過后，參議院委員會已經(jīng)完成了對勞動法改革的探討，接下來參議院將會對法案進行最終投票，若通過將交給總統(tǒng)確認(rèn)（總統(tǒng)有反對權(quán)）并正式頒布。

三次委員會投票，兩次通過

在決議最后階段，參議員們也對法案的緊急性進行了投票并通過，這意味著參議院將會在短期內(nèi)對勞動法改革進行投票。

本次的憲法、司法和公民委員會是參議院第三個對該事項進行投票的委員會，之前，經(jīng)濟事務(wù)委員會（Comiss?o de Assuntos Econ?micos）和社會事務(wù)委員會（Comiss?o de Assuntos Sociais）已經(jīng)對改革法案進行了投票決議，其中經(jīng)濟事務(wù)委員會投票通過，而社會事務(wù)委員會則以一票之差而未通過。

參議院投票

參議院尚未確定勞動法改革的投票日期。參議院探討法案的安排是由參議院院長奧利維拉（Eunício Oliveira）決定的，他已經(jīng)承諾將在國會年中休息之前進行投票。法案獲得到場參議員的多數(shù)投票即可通過。

若參議院通過該法案，則將會交由總統(tǒng)特梅爾審核。勞動法改革以及社保改革是巴西政府現(xiàn)在的重中之重。特梅爾政府極力推動這兩個法案，并以此釋放其在國會仍然有足夠的政治能力。

由于改革的主要推動者之一是現(xiàn)任總統(tǒng)特梅爾，因此法案若通過國會，預(yù)計特梅爾總統(tǒng)將會立即通過并正式頒布。

勞動法改革帶來的主要變化

下面是本次改革可能帶來的主要變化：

1.集體協(xié)議可凌駕在勞動法之上；
2.勞動法中的部分內(nèi)容不可通過集體協(xié)議修改，例如：13薪、工時保障金（FGTS）、產(chǎn)假、失業(yè)保險金；
3.工作時間可以商議但不能超過憲法中的上限；
4.休息時間（例如午休）可以商議，但若工作時間超過6小時，則需休息時間不得少于30分鐘；
5.集體協(xié)議可以修改法定假日的日期；
6.員工年假可以分成三次，但不可低于5天，其中一次不得少于14天；
7.工會費不再是強制性支付；
8.對于居家辦公（Home Office）進行了規(guī)定；
9.之前在企業(yè)工作的員工在離職內(nèi)18個月的期限內(nèi)不可被聘請為外包員工；
10.孕婦和哺乳期的婦女在有醫(yī)生許可的情況下，可在有損健康的情況下工作。

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