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據(jù)巴西媒體報道，國際非營利組織4 Day Week將在今年6月至12月與巴西咨詢公司Reconnect Happiness at Work合作，招募巴西企業(yè)試行每周4天工作制。這項試驗將在全球范圍內(nèi)展開，對于參與項目的巴西公司沒有任何條件限制。試驗將采用“100:80:100”模式，即員工獲得100%的工資，工作時間是原來的80%，但保持原來100%的生產(chǎn)力。

據(jù)G1網(wǎng)站報道，試驗的初衷在于提高生產(chǎn)力，但最終會為員工及其家庭乃至整個社會帶來好處。已經(jīng)施行了每周32小時工作制的公司能吸引和留住更多人才、能與客戶進行更深入的合作，并且員工更加健康、更具幸福感。采用每周4天工作制對企業(yè)、客戶、員工乃至整個社會都有好處?！斑@將是職場的一場變革，會以更高效、更健康的方式改變我們的行為方式”，Reconnect公司主管雷娜塔·里維蒂表示。

試驗將于9月正式開始，員工的壓力、個人生活與職場生活之間的平衡以及公司的財務(wù)狀況和營業(yè)額等指標(biāo)將成為試驗的主要考量因素。巴西企業(yè)可以申請成為試點，而Reconnect將向所有感興趣的公司提供信息，只需在4 Day Week官網(wǎng)填寫表格后即可獲得。

雖然傳統(tǒng)想法認(rèn)為產(chǎn)能與工作時長成正比，但這項試驗希望打破這一觀念，提高生產(chǎn)力、員工滿意度，進而推動職場變革。每周4天工作制的實行能夠讓員工更好地平衡個人生活和工作，緩解心理問題，從而對企業(yè)產(chǎn)生積極影響。試驗的成功將為更多國家和企業(yè)提供借鑒，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。