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最新研究報告顯示，71%的加拿大人希望在未來12個月內(nèi)辭職，這個數(shù)字創(chuàng)下新高！看起來很多加拿大人都對目前的工作感到厭倦。不過也有一個好消息，那就是87%的招聘經(jīng)理預(yù)計將在未來12個月內(nèi)實施加薪。

招聘公司Hays今年早些時候發(fā)布的一份報告發(fā)現(xiàn)，71%的加拿大人希望在未來12個月內(nèi)辭職，這是該組織看到的有史以來最高數(shù)字。2022年，61%的受訪者表示他們希望辭職。

該公司警告稱，隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，這種趨勢只會惡化，管理人員應(yīng)該做好迎接更多辭職的準(zhǔn)備。

報告中寫道：25%的回答今年不打算辭職的工人會考慮在經(jīng)濟和失業(yè)率穩(wěn)定后辭職，這使得潛在辭職者的比例上升到78%。

跳槽是當(dāng)前經(jīng)濟形勢下普遍存在的趨勢。Indeed早前的一份報告發(fā)現(xiàn)，溫哥華在原有工作崗位上工作不到一年就跳槽的工人比例最高（20.5%），其次是蒙特利爾，為17.5%。

相比之下，渥太華的勞資關(guān)系最為忠誠，27.22％的工人在現(xiàn)任公司工作超過10年。Hays的數(shù)據(jù)顯示，裁員速度可能正在放緩，因為51%的組織表示希望增加員工人數(shù)。新的就業(yè)機會可能會增加，這對不滿意的員工來說是一個跳槽、接受新職位的好機會。

Hays說，加拿大人想要離開現(xiàn)任職位的主要原因是他們“受夠了”。報告中寫道：從工資未能跟上通貨膨脹的步伐到不斷增加的壓力，員工的不滿程度明顯上升，尤其是在薪資、職位和福利方面。

不斷上漲的生活成本也對新增雇員及其財務(wù)狀況造成了影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，55%的加拿大員工今年比去年感到壓力更大，46%的人表示他們對目前的工作沒有動力。

最終，Hays發(fā)現(xiàn)薪酬對員工來說最重要，因為他們希望從雇主那里獲得更好的報酬、福利和機會。研究發(fā)現(xiàn)，對于員工來說，好消息是工人可以獲得更多補償。

Hays表示，盡管全球存在不確定性，但87%的招聘經(jīng)理預(yù)計將在未來12個月內(nèi)實施加薪。你對自己現(xiàn)在的工作滿意嗎？是否也想換工作或完全轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域？