国产一区二区三区乱码,国产乡下妇女做爰,国产精品99久久av色婷婷综合 ,国产黄a三级三级三级看三级,国产欧美日韩中文久久

Muitos trabalhadores já est?o de olho no t?o esperado "feriad?o" prolongado que chega nesta sexta-feira (18): a Paix?o de Cristo, também chamada de Sexta-feira Santa. A data, declarada como feriado nacional pela Consolida??o das Leis do Trabalho (CLT), garante aos funcionários um dia de descanso.

本周五（18 日）將迎來期待已久的 "節(jié)日"：耶穌受難日，又稱 "耶穌受難日"。這一天被《勞動(dòng)法合并本》（CLT）宣布為銀行假日，保證了員工的休息日。

?????? Sexta-feira Santa: é feriado nacional? Ganho em dobro se trabalhar?

?????? 受難日是全國法定假日嗎？上班能拿雙倍工資嗎？

Muitos trabalhadores est?o de olho no feriad?o da Sexta-feira Santa, celebrado em 18 de abril.
許多員工都在關(guān)注 4 月 18 日的耶穌受難日長假。

A data é feriado nacional segundo a Consolida??o das Leis do Trabalho (CLT), o que garante descanso para muitos.
根據(jù)《巴西勞動(dòng)法》（CLT），這一天是全國法定假日，意味著大多數(shù)人可以休息。

Mas em alguns setores essenciais, o trabalho continua normalmente.
但對(duì)于一些“基本行業(yè)”的工作人員而言，這天依然照常上班。

1?? Meu chefe pode me obrigar a trabalhar durante o feriado?

1?? 老板可以強(qiáng)迫我在節(jié)假日上班嗎？

Depende. Apesar de a CLT proibir o trabalho em feriados (Art. 70), há exce??es para servi?os essenciais como：
這取決于情況。盡管CLT第70條禁止節(jié)假日上班，但基本服務(wù)行業(yè)有例外，例如：

• 工業(yè) (indústria)

• 商業(yè) (comércio)

• 交通 (transportes)

• 通訊 (comunica??es)

• 安保 (seguran?a)

• 殯葬服務(wù) (servi?os funerários)

若公司與工會(huì)有達(dá)成集體協(xié)議（Conven??o Coletiva），也可以安排員工上班。

?? 如果被安排上班，員工有權(quán)獲得雙倍工資或補(bǔ)休。
Se trabalhar, o funcionário tem direito a pagamento em dobro ou folga compensatória.

2?? Como funciona no domingo de Páscoa?

2?? 復(fù)活節(jié)星期天怎么算？

復(fù)活節(jié)星期天（4月20日）不是全國性法定假日，具體是否放假由各州或市政當(dāng)局決定。

若無特別規(guī)定，將適用正常的周日工作規(guī)則。

?? 如果安排加班，員工應(yīng)獲得至少 50% 的加班費(fèi)（hora extra）。

3?? Tenho direito a faltar algum dia?

3?? 我可以請(qǐng)假嗎？

如果被安排在節(jié)假日上班，需要請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由并提供證明。

若無正當(dāng)理由缺勤，可能會(huì)受到：

• 書面警告（advertência）

• 暫停（suspens?o）

• 嚴(yán)重者甚至被開除（demiss?o por justa causa）

4?? O que acontece se eu faltar ao trabalho?

4?? 我如果節(jié)假日不上班會(huì)怎樣？

如果在沒有請(qǐng)假情況下擅自缺勤，如“跑去海灘度假”被發(fā)現(xiàn)，可能面臨：

• 扣工資

• 紀(jì)律處罰

• 嚴(yán)重者被辭退（por justa causa）

5?? As regras s?o diferentes para empregado fixo e temporário?

5?? 正式工與臨時(shí)工的規(guī)則一樣嗎？

只要是**有勞動(dòng)合同（carteira assinada）**的，固定工和臨時(shí)工適用相同的節(jié)假日規(guī)則。

但臨時(shí)工的合同期限可能有特殊條款，需具體情況具體分析。

6?? Como funciona no caso do trabalhador intermitente?

6?? 靈活用工（零工）怎么算？

靈活用工是按需召工、按小時(shí)計(jì)酬的雇傭形式。

節(jié)假日上班時(shí)，他們也有權(quán)獲得加班或法定假日補(bǔ)貼，通常是100% 的額外報(bào)酬（即雙倍工資）。

• 雇主必須提前 72 小時(shí)發(fā)出召工通知；

• 雇員有 24 小時(shí) 期限接受或拒絕。