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巴西勞工法-工讀生常見問答集

工讀生常見問答集(上)

1 - 我可以用工讀生的名義雇用任何年輕人在我的公司工作嗎？

不行。 根據(jù)《勞工法》（Consolida??o das Leis do Trabalho，CLT）有關(guān)工讀生的規(guī)定如下：

－正在上國中或高中，或者已經(jīng)完成高中教育的青少年；

－年齡介于14歲至24歲之間（無殘疾）。

－若是殘疾人士，任何年齡都可以成為工讀生。

2 – 所有公司都必須在其工作團隊中擁有工讀生嗎？

并非所有。 只有雇用了七名以上員工的公司才被要求雇用工讀生。

對于非營利性組織和小型企業(yè)來說，雇用工讀生是可選擇、非強制性的。

公共企業(yè)和混合所有制企業(yè)必須透過招聘流程（公告），或者借助非營利性組織來招募工讀生。

3 - 大型公司雇用工讀生是否有最少或最多人數(shù)限制？

是的。 雇用工讀生的數(shù)量最低必須是雇員總數(shù)的5％，最高不能超過15％。

4 – 工讀生的工作合同與CLT相同嗎？

不是的。 盡管工讀生屬于CLT類別，但工讀生的工作合同仍有一些特殊之處：

根據(jù)課程的不同，工讀生的工作合同可以持續(xù)11到24個月。

對于正在上國中的工讀生，其每日工作時間限制為四到六小時；對于已經(jīng)完成國中階段的學(xué)生則為八小時。 需要注意的是，課程的學(xué)習(xí)時數(shù)總是要加到這個工作時間上。

注意：工讀生的工作合同不能被縮短或延長。 但是在約定的期限之后，公司可以將工讀生轉(zhuǎn)為正式員工。

5 – 工讀生的工資應(yīng)該是多少？ 是否享有福利待遇？

通常情況下，工讀生的工資是參考最低薪標準和工作時數(shù)，但是在特定情況之下，如公約、集體協(xié)議及遵循州法規(guī)定的最低工資情況下，工資可能會更高。

關(guān)于福利待遇，工讀生有權(quán)獲得交通補貼和2％的「服務(wù)時間保證基金」（FGTS）。 至于其他福利待遇，如假期和年終獎金，可以根據(jù)公約、集體協(xié)議或雇主公司的選擇提供給工讀生。

工讀生常見問答集(下)

6 – 工讀生的工作合同可以被解除嗎？

可以，但是合同的解除只允許在以下情況下：

a) 工讀生表現(xiàn)不佳或適應(yīng)能力不足（公司必須與工讀生注冊的機構(gòu)一起進行評估）；

b) 嚴重違紀（勞工法第482條）；

c) 無故缺課導(dǎo)致學(xué)年損失；

d) 根據(jù)工讀生的要求；

e) 年滿24歲時（殘疾人士除外）。

有關(guān)其他規(guī)定，請參閱勞工部所制定的《工讀生手冊 - 如何聘用工讀生所需要知道的事項》。

7 - 如何招聘工讀生？

公司可以使用自己的招聘方法來選擇工讀生，但是他們需要在一個工讀生計劃中注冊，這是由一個認證的教育機構(gòu)提供的課程。

在課程中，工讀生將以理論方式學(xué)習(xí)與職場相關(guān)的主題，并在公司中將這些內(nèi)容付諸實踐。

最重要的是，工讀生在課程中不僅發(fā)展職業(yè)能力和技能，還應(yīng)學(xué)習(xí)公民意識與行為技能，以更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。

8 – 工讀生可以在我公司的任何部門工作嗎？

不可以。 工讀生應(yīng)該被雇用在一個特定的職位上，這個職位可以根據(jù)公司和部門的不同而有所變化，但法律規(guī)定工讀生不得從事?lián)p害他們學(xué)業(yè)、教育或身心發(fā)展的活動。

這些活動應(yīng)與培訓(xùn)機構(gòu)提供的課程計劃一致，也就是說，實踐活動應(yīng)該與理論課程相輔相成。 因此，當確定招聘需求時，請尋找提供與您需要的職位相匹配的認證教育機構(gòu)。

9 - 在公司內(nèi)培養(yǎng)工讀生的過程中，有必要指定負責(zé)的導(dǎo)師嗎？

是的。 公司應(yīng)指定一位雇員負責(zé)這種指導(dǎo)和發(fā)展。

這種導(dǎo)師的作用包括透過定期評估來跟蹤工讀生的表現(xiàn)，并與提供課程的機構(gòu)分享所有訊息。

換句話說，導(dǎo)師起著至關(guān)重要的作用！ ！

10 - 公司雇用工讀生的主要優(yōu)勢有哪些？

主要有以下三大優(yōu)勢：

－為工讀生存入FGTS的比例為2％，而其他登記員工則為8％。

－雇用工讀生的公司有機會根據(jù)其文化和價值觀提供專業(yè)發(fā)展，形成不同的人力資本。

－透過為工讀生提供機會，公司可確保其工作團隊更加多樣化，為構(gòu)建更加多元化的團隊鋪路。

11 - 在哪里雇用未成年工讀生？

雖然企業(yè)可以使用自己的招聘方法來選拔工讀生，但他們需要將年輕人注冊到一個工讀生計劃中，這是由一個認證的教育機構(gòu)提供的課程。

企業(yè)也可以得到國家工讀生登記單位的指導(dǎo)，例如一些S系統(tǒng)機構(gòu)、企業(yè)學(xué)校整合中心（CIEE）和RENAPSI。 在這些情況下，企業(yè)可以雇用這些機構(gòu)的服務(wù)，他們會自動進行選拔流程，并為這些年輕人提供龐大的支持及發(fā)展機會。

出処 丁育仁會計師事務(wù)所 12/03/24