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從HR角度談?wù)剳?yīng)該如何把握面試機會
        文:冰雪燕

    我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見。

1、缺乏獨立性的面試者會讓你的印象大打折扣

    我記得在一次招聘會上，有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應(yīng)聘的，我不知道是不是他們自己并不想應(yīng)聘還是什么原因，由家人陪來這樣的場合找工作，實在是一種缺乏獨立的表現(xiàn)，這樣人在工作上的獨立性也是可想而知的。而正是因為這樣他很可能失去這次的面試機會。

    還有一次在某高校的招聘會上，前來應(yīng)聘的同學都是三五成群的，似乎一個人來就顯得很緊張很害怕，盡管我也經(jīng)歷過，知道緊張是難免的，但不至于非要有同學陪著才肯問招聘單位情況。這個時候你們已經(jīng)該獨立自主了，請放開別人的扶持，學會走自己的路，這樣你才能成長，才能跨好第一步。

    所以，投簡歷時請表現(xiàn)得獨立一些。

2、簡歷不可以過長或者過于簡單

    一個朋友的經(jīng)歷：她說，有次收到一封簡歷，兩萬多字?。。。“炎约旱纳绞论E都洋洋灑灑的寫上，還帶上吹牛皮什么的，看了她一上午，本想把這個強人約來見見的，但是被經(jīng)理制止了，經(jīng)理說只招“正常人”。

    由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘比較普遍，因此，你的簡歷太短很可能就會被HR直接P掉，因為看不到你的經(jīng)歷與公司要求是否相合。而這樣很可能你就錯失了許多應(yīng)聘機會。

    簡歷如何寫才能打動對方呢，建議如下：設(shè)計簡歷時，以整潔明了為主。例如：
     2006年8月--2008年9月任職于某公司，某崗位
     直接主管：（如，銷售總監(jiān)）
     主要職責：（列主要職責，不要把端水倒茶都寫上）
     工作業(yè)績：（最好是有數(shù)據(jù)對比，這樣最直接）
     所獲獎勵：（有些企業(yè)會有優(yōu)秀員工等評優(yōu)獎勵，如果沒有就不要這項）
     離職原因：（這樣做有兩個好處，一是自己想清楚了；二是讓對方明白，即使這樣你面試時可能招聘單位還是會問這個問題）

     然后就是投簡歷時一定要對自己所應(yīng)聘崗位明確，最好是主動上網(wǎng)了解所應(yīng)聘公司的背景與企業(yè)文化，這樣將有助于提高你的錄用機會。

    我遇到過的一位面試者：
    我：您好，您對這個崗位是如何理解的？
    她：不好意思，我不記得我是應(yīng)聘什么崗位了，因為投的簡歷太多。
    我“%#……￥—……汗
    ……
    我：您之前的公司待遇很好啊，為什么離開？
    她：我可以不說嗎？因為我不想說。
    我：瀑布汗
    ……
    決定不再浪費大家的時間，撤吧。