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有一天，深圳某外企集團(tuán)的老板接到一個(gè)畢業(yè)生的電話。那個(gè)畢業(yè)生說：“不錄用我是您的損失。”他的勇氣和自信激起了老板的興趣，于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。

    我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)于同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)，而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)學(xué)生，是否順利找到工作的結(jié)果相差極大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。專家在《求職指南》一書中介紹了幾項(xiàng)最有效的求職方法：

    創(chuàng)意求職法———成功率80％

    它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些越不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。

    直接找公司的負(fù)責(zé)人———成功率50％

    這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些大集團(tuán)、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。

    找朋友親戚介紹———成功率30％

    俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍。應(yīng)給親戚朋友提供一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長(zhǎng)等。

    利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心———成功率15％

    由于近幾年畢業(yè)生就業(yè)工作市場(chǎng)化經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)?？倳?huì)想盡辦法“推銷”自己的畢業(yè)生。

    采用這四種成功率較高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同時(shí)要有鍥而不舍的精神。

    專家也提到四項(xiàng)最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的找工作方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告——失敗率60％—80％，職位越高失敗率也越高；靠職業(yè)介紹所——失敗率75％—90％，這也視職級(jí)高低而定；靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告——失敗率88％；靠大量寄出履歷表——失敗率92％。