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【南美僑報網(wǎng)編譯張?jiān)?月17日報道】巴西民調(diào)機(jī)構(gòu)Ibope近日公布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，圣保羅市（S?o Paulo）或圣保羅大都市區(qū)的殘障職員在工作中依然飽受偏見。在調(diào)查過程中，近七成（69%）受訪者表示曾在工作場所經(jīng)歷或目睹通過某種形式對殘障職員進(jìn)行的歧視、欺凌、拒絕、孤立、性騷擾甚至身體暴力行為。其中大多數(shù)事件與歧視、欺凌和拒絕行為有關(guān)。

巴西國家通訊社報道，本次調(diào)查由圣保羅公共勞動局委托進(jìn)行。勞動局授權(quán)代理人艾麗珊·桑托斯（Elisiane Santos）在接受采訪時表示：“調(diào)查結(jié)果顯示，很多人在工作場所經(jīng)歷過或目睹過各種類型針對殘障職員的暴力行為，從歧視、欺凌到身體暴力。這是一項(xiàng)令人難忘的數(shù)據(jù)，這類事件的發(fā)生概率達(dá)到一個很高的百分比，而這些情況本不應(yīng)該出現(xiàn)在工作環(huán)境中?！?/p>

她指出：“提升殘障人士的就業(yè)能力和社會包容性固然重要，但使這種包容性真實(shí)有效也同樣重要，能夠保障殘障人士有尊嚴(yán)地獲得工作機(jī)會并不會在工作中遭受歧視?！?/p>

本次調(diào)查在圣保羅市及大都市區(qū)選取了510名居民進(jìn)行訪問，調(diào)查工作于去年7月至9月期間進(jìn)行。大多數(shù)受訪者指出，大部分（77%）的殘障職員從未得到晉升機(jī)會，70%未曾獲得過加薪，68%甚至不能參加公司提供的專業(yè)培訓(xùn)。圣保羅有三分之二的殘障人士表示，所在企業(yè)并未提供采取任何措施為他們的工作提供便利。

對該類勞動者而言，目前在就業(yè)市場中面臨的最大困難是低薪（15%）、其次是溝通障礙（11%），然后是缺少職業(yè)規(guī)劃（9%）和缺乏升職加薪機(jī)會（9%）。

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，受訪者認(rèn)為在評估就業(yè)機(jī)會時最重要的是符合職業(yè)規(guī)劃（18%），其次是尋找與簡歷相符的職位空缺（14%）、薪資水平（13%）以及企業(yè)內(nèi)部的無障礙設(shè)施（12%）。Ibope智能企業(yè)輿論、政治和傳播部門主管帕特里夏·帕瓦內(nèi)利（Patricia Pavanelli）表示：“對這些殘障人士來說，工作意味著尊嚴(yán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)和改善生活質(zhì)量的可能?！?/p>