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巴西圣保羅聯(lián)邦大學(xué)（Unifesp）的一項(xiàng)研究顯示，全國(guó)超三成的基礎(chǔ)教育階段教師患有倦怠綜合癥。據(jù)神經(jīng)心理學(xué)家專家介紹，職業(yè)倦怠的癥狀包括渴望遠(yuǎn)離工作、對(duì)工作的消極想法以及飲食和睡眠模式的改變。

“CNN”巴西網(wǎng)站5月28日?qǐng)?bào)道，這項(xiàng)研究采訪了397名來自巴西多地的公立和私立學(xué)校教師，調(diào)查了職業(yè)倦怠現(xiàn)象在該行業(yè)中的普遍性、教師對(duì)于工作的滿意度以及他們的家庭結(jié)構(gòu)。結(jié)果顯示，32.75%的受訪教師存在職業(yè)倦怠。

該項(xiàng)目的研究員拉斐拉·貢薩爾維斯（Raphaela Gon?alves）表示，職業(yè)倦怠的出現(xiàn)是因?yàn)榻處熢趯W(xué)校不僅沒有獲得足夠的支持，還要應(yīng)對(duì)身體和語言暴力，并承受來自學(xué)校管理層和家長(zhǎng)方面的壓力。

拉斐拉還強(qiáng)調(diào)，教師的價(jià)值往往被低估，他們的基礎(chǔ)薪資較低，因此往往需要加大工作量來養(yǎng)活自己。但實(shí)際上，他們不僅要在學(xué)校承擔(dān)心理學(xué)家和社會(huì)工作者的職能，也是家庭的支柱。

研究還顯示，男性和女性教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠癥狀的頻率相差無幾，但當(dāng)進(jìn)一步比對(duì)他們的薪資水平和家庭結(jié)構(gòu)時(shí)，可以看到不同因素的影響。首先，更高的薪水可以降低男性職業(yè)倦怠的可能性，但對(duì)于女性而言，薪水越高，職業(yè)倦怠的風(fēng)險(xiǎn)就越大。

拉斐拉認(rèn)為，女性教師掙得更多，就必須更加努力地工作，承受更多的工作壓力。而回到家中，她們還需要繼續(xù)做家務(wù)。因此，對(duì)女性來說，高薪反而會(huì)帶來倦怠。

此外，家中的孩子越多，女性也越容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠，而男性剛好相反。拉斐拉指出，這種差異的原因可能在于孩子帶給男性的滿足感更大。這并不意味著女性不喜歡自己的孩子，只是多一個(gè)孩子就會(huì)帶來一份額外的工作，一份額外的責(zé)任。

令人意外的是，研究表明，公立學(xué)校教師對(duì)工作的滿意度更高。在拉斐拉看來，這可能是因?yàn)樗搅W(xué)校的收費(fèi)高出很多，父母在為教育重金買單的同時(shí)，會(huì)更積極地參與教學(xué)工作，也會(huì)提出更多要求。

根據(jù)神經(jīng)心理學(xué)家卡羅琳娜·加西亞（Carolina Garcia）說法，治療職業(yè)倦怠必須進(jìn)行心理干預(yù)，并且患者最好離職至少六個(gè)月，因?yàn)椤霸趯?dǎo)致我們生病的環(huán)境中很難獲得康復(fù)”。