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這意味著，臨聘教師有可能在學(xué)年尚未結(jié)束前，就因缺勤率超標(biāo)被直接解聘。對PEI教師而言，則會被取消當(dāng)前及次年的項目參與資格。

據(jù)G1調(diào)查，目前在圣保羅州立學(xué)校中，臨時聘用教師占到在崗教師的一半以上。在此之前，臨聘教師并無固定缺勤上限，缺勤僅導(dǎo)致當(dāng)月工資扣除。

教育廳強調(diào)，這一新規(guī)的出臺，是為了遏制無故缺勤，減少對學(xué)生學(xué)習(xí)的影響。官方數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，因教師缺勤未能開課的課時占比高達(dá)14.32%，給公共財政帶來約R$ 33.9百萬的額外損失。

教育廳在聲明中稱：“此舉旨在減少無故缺勤，避免影響州立學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度?！?/p>

值得注意的是，盡管該決議文件是在6月27日發(fā)布，但從6月1日起，教育廳就已開始對教師缺勤比例進(jìn)行統(tǒng)計。

圣保羅州教師工會（Apeoesp）在其社交媒體上發(fā)布聲明，表示將對該決議提起司法訴訟，并嚴(yán)厲批評這是一項“帶有懲罰性、專斷且無效的政策”。

工會在聲明中寫道：“與其真正調(diào)查并解決教師缺勤的根源問題——如職業(yè)發(fā)展停滯、薪資低廉、缺乏防止職業(yè)病的保障等，教育廳更傾向于將責(zé)任簡單推給教師。尤其是夜間工作的教師，他們在極其艱苦的條件下任教，收入微薄、長期承受精神與身體雙重壓力，身心都已疲憊不堪?！?/span>