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【南美僑報(bào)網(wǎng)張默3月9日編譯】巴西高等教育維護(hù)者工會(huì)（Semesp）近日公布的一項(xiàng)調(diào)查指出，巴西勞動(dòng)力市場(chǎng)上依然存在著性別不平等現(xiàn)象。

巴西網(wǎng)站“correiodoestado”報(bào)道，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，與男性相比，同樣受過(guò)高等教育的女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的占比為55.1%，占據(jù)多數(shù)。在今年1月和去年12月份被雇傭的員工中，受到過(guò)高等教育的女性比例也偏高，受雇員工的年齡在25到34歲之間。然而，在接受過(guò)高等教育的人中，無(wú)論年齡大小，男性的收入要普遍高于女性。

在巴西，擁有本科學(xué)位的男性平均月薪為4640黑奧，而女性僅為3287黑奧，比男性低41%。

Semesp的副主席盧西亞·特謝拉（LúciaTeixeira）認(rèn)為，“既然女性已經(jīng)在知識(shí)領(lǐng)域證明了自己的能力。那么低收入是沒(méi)有道理的”。即使在其他國(guó)家，這種不平等問(wèn)題也依然存在。

研究還表明，在30歲以后，男性的薪水會(huì)增加，而女性在整個(gè)職業(yè)生涯中的薪水波動(dòng)很小。“數(shù)據(jù)表明，巴西的不平等依然很高。高等教育中女性占多數(shù)，但這并不代表女性的月收入會(huì)顯著增加?！盨emesp執(zhí)行董事羅德里戈·卡佩拉托（Rodrigo Capelato）說(shuō)道。