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【南美僑報網(wǎng)張默3月9日編譯】巴西高等教育維護者工會（Semesp）近日公布的一項調(diào)查指出，巴西勞動力市場上依然存在著性別不平等現(xiàn)象。

巴西網(wǎng)站“correiodoestado”報道，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，與男性相比，同樣受過高等教育的女性在勞動力市場上的占比為55.1%，占據(jù)多數(shù)。在今年1月和去年12月份被雇傭的員工中，受到過高等教育的女性比例也偏高，受雇員工的年齡在25到34歲之間。然而，在接受過高等教育的人中，無論年齡大小，男性的收入要普遍高于女性。

在巴西，擁有本科學(xué)位的男性平均月薪為4640黑奧，而女性僅為3287黑奧，比男性低41%。

Semesp的副主席盧西亞·特謝拉（LúciaTeixeira）認為，“既然女性已經(jīng)在知識領(lǐng)域證明了自己的能力。那么低收入是沒有道理的”。即使在其他國家，這種不平等問題也依然存在。

研究還表明，在30歲以后，男性的薪水會增加，而女性在整個職業(yè)生涯中的薪水波動很小?！皵?shù)據(jù)表明，巴西的不平等依然很高。高等教育中女性占多數(shù)，但這并不代表女性的月收入會顯著增加?！盨emesp執(zhí)行董事羅德里戈·卡佩拉托（Rodrigo Capelato）說道。