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巴西勞動(dòng)法（CLT）在1943年5月1日出臺(tái)，旨在規(guī)范巴西勞動(dòng)關(guān)系。

政府的勞動(dòng)改革法案對(duì)巴西勞動(dòng)法（CLT）中的很多規(guī)定都做出了改動(dòng)，并且一直試圖在國(guó)會(huì)通過(guò)該法案。

去年年底，政府制訂出勞動(dòng)改革的原提案，并在2月份移交到國(guó)會(huì)。法案稍作改動(dòng)后已經(jīng)由眾議院特別委員會(huì)審核，本周三（26號(hào)），眾議院全體會(huì)議對(duì)法案進(jìn)行投票，以296贊成票對(duì)177反對(duì)票通過(guò)了勞動(dòng)改革法案。（詳見(jiàn)巴西眾議院通過(guò)勞動(dòng)改革法案）法案接下來(lái)將交由參議院評(píng)定。

 
 眾議院通過(guò)勞動(dòng)改革法案

為了整頓公共賬目，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，改善就業(yè)，勞動(dòng)改革與養(yǎng)老改革都被政府看作優(yōu)先事項(xiàng)。會(huì)議記錄員Rogério Marinho稱，新法案會(huì)影響到巴西勞動(dòng)法里超過(guò)110條的規(guī)定。然而，持反對(duì)意見(jiàn)的評(píng)議員認(rèn)為，改革不能夠損害勞工的權(quán)益。

下面為大家列出勞動(dòng)改革可能對(duì)原有勞工法產(chǎn)生的十大影響

1、集體協(xié)定和公約將可以凌駕于法律之上。

2、集體協(xié)議不能夠變更一些特殊權(quán)利，例如：十三薪、工齡保障基金、產(chǎn)假（婦女）以及失業(yè)保險(xiǎn)。

3、可以協(xié)商工時(shí)，但是不能超過(guò)在憲法中規(guī)定的限制。（如今，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每日8小時(shí)，可加班2小時(shí)，每周44小時(shí)）

4、可商榷休息時(shí)間，如午休時(shí)間（午餐），但是如果每日工作時(shí)間超過(guò)6小時(shí)，那么必須至少有30分鐘的休息時(shí)間。

5、經(jīng)集體協(xié)議可以調(diào)整休假。

6、假期可被分至3個(gè)時(shí)段，但是任何一個(gè)時(shí)段都不能少于5天，并且至少有一個(gè)時(shí)段有14天。

7、可選擇性繳納工會(huì)稅。

8、明確了家庭辦公的規(guī)定。

9、 離職18個(gè)月內(nèi)，職員不能被聘雇為外包職員。

10、如果有醫(yī)生證明準(zhǔn)許，孕婦和處在哺乳期的婦女將可以在對(duì)健康有一定影響的（insalubre）環(huán)境下工作。對(duì)于懷孕的婦女，僅不允許其在衛(wèi)生級(jí)別為最差的環(huán)境工作。

接下來(lái)，讓我們看一看巴西勞工的十大基本權(quán)利。

勞工十大基本權(quán)利

1、 工作證登記：“勞工的第一基本權(quán)利就是其本身的勞動(dòng)約束關(guān)系”，勞動(dòng)法律師Fabiano稱。工作證的登記能夠作為雇傭關(guān)系時(shí)間以及涉及的非常規(guī)條款的證明。

2、最低工資：如存在，應(yīng)該遵循職業(yè)工資等級(jí)規(guī)定或者全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“只要在同一行業(yè)從業(yè)時(shí)間差別不超過(guò)兩年，兩個(gè)同樣職務(wù)的人員的工資應(yīng)該一致”，F(xiàn)abiano補(bǔ)充道。

3、工時(shí)：每天至多工作8小時(shí)，每周44小時(shí)。除此之外，員工有權(quán)每天至多加班2小時(shí)，并且加班時(shí)間內(nèi)時(shí)薪至少上漲50%。

4、每周帶薪休假：每周應(yīng)有優(yōu)選在周日的連續(xù)24小時(shí)的帶薪休假。在周日上班的行業(yè)，休假應(yīng)該采用輪換制。

5、工齡保障基金（FGTS）：工齡保障基金是雇主以勞工名義開(kāi)的銀行賬戶，每個(gè)月在賬戶里放進(jìn)相當(dāng)于雇員工資的8%的存款。這樣一來(lái)，雇員能夠累積一部分資產(chǎn)，并且可以在例如自購(gòu)房產(chǎn)、退休、無(wú)正當(dāng)理由的解雇或者身患重病的特殊時(shí)期將金額取出。

6、健康與勞動(dòng)保險(xiǎn)：巴西勞動(dòng)法規(guī)定，除了要指導(dǎo)員工避免工傷事故或者職業(yè)病之外，企業(yè)應(yīng)該遵循勞動(dòng)安全和醫(yī)療守則。

7、產(chǎn)假（婦女）：在懷孕第八個(gè)月起（有醫(yī)生證明），或者從分娩日期起（需出示出生證書(shū)），婦女應(yīng)享產(chǎn)假120天。養(yǎng)母也有權(quán)利在上述同一時(shí)期享受福利。父親在孩子出生后的5天也享有假期。

8、假期：如果雇員沒(méi)有以不正當(dāng)理由缺勤超過(guò)5次，其應(yīng)享有連續(xù)30天的休假。應(yīng)最遲在假期開(kāi)始前2天付清至少三分之一的普通薪水?！皢T工至少應(yīng)該享有20天假期——因?yàn)槠淇梢浴俺鍪邸?0天的假期”，F(xiàn)abiano稱。

9、十三薪：十三薪相當(dāng)于一個(gè)月的工資，可以分兩期付款：第一期在11月前或者在假期內(nèi)付清，第二期則在12月20日前付清。

10、解雇賠償：無(wú)正當(dāng)理由被解雇的職員除了相應(yīng)的13薪、假期附加工資外，雇主還應(yīng)支付自該員工入職起為其支付的FGTS（工齡保障基金）總額40%的罰款。