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巴西勞動改革所帶來的十大影響

轉(zhuǎn)載 Fiona2017/05/02 16:40:59 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:UOL門戶網(wǎng) 作者:本文由IEST編譯 6457 閱讀 0 評論 0 點贊

巴西勞動法(CLT)在1943年5月1日出臺,旨在規(guī)范巴西勞動關(guān)系。

政府的勞動改革法案對巴西勞動法(CLT)中的很多規(guī)定都做出了改動,并且一直試圖在國會通過該法案。

 

 

去年年底,政府制訂出勞動改革的原提案,并在2月份移交到國會。法案稍作改動后已經(jīng)由眾議院特別委員會審核,本周三(26號),眾議院全體會議對法案進(jìn)行投票,以296贊成票對177反對票通過了勞動改革法案。(詳見巴西眾議院通過勞動改革法案)法案接下來將交由參議院評定。

 


 
 眾議院通過勞動改革法案

為了整頓公共賬目,促進(jìn)經(jīng)濟,改善就業(yè),勞動改革與養(yǎng)老改革都被政府看作優(yōu)先事項。會議記錄員Rogério Marinho稱,新法案會影響到巴西勞動法里超過110條的規(guī)定。然而,持反對意見的評議員認(rèn)為,改革不能夠損害勞工的權(quán)益。

 

下面為大家列出勞動改革可能對原有勞工法產(chǎn)生的十大影響

 

1、集體協(xié)定和公約將可以凌駕于法律之上。

2、集體協(xié)議不能夠變更一些特殊權(quán)利,例如:十三薪、工齡保障基金、產(chǎn)假(婦女)以及失業(yè)保險。

3、可以協(xié)商工時,但是不能超過在憲法中規(guī)定的限制。(如今,標(biāo)準(zhǔn)工時是每日8小時,可加班2小時,每周44小時)

4、可商榷休息時間,如午休時間(午餐),但是如果每日工作時間超過6小時,那么必須至少有30分鐘的休息時間。

5、經(jīng)集體協(xié)議可以調(diào)整休假。

6、假期可被分至3個時段,但是任何一個時段都不能少于5天,并且至少有一個時段有14天。

7、可選擇性繳納工會稅。

8、明確了家庭辦公的規(guī)定。

9、 離職18個月內(nèi),職員不能被聘雇為外包職員。

10、如果有醫(yī)生證明準(zhǔn)許,孕婦和處在哺乳期的婦女將可以在對健康有一定影響的(insalubre)環(huán)境下工作。對于懷孕的婦女,僅不允許其在衛(wèi)生級別為最差的環(huán)境工作。

接下來,讓我們看一看巴西勞工的十大基本權(quán)利。

 

勞工十大基本權(quán)利

 

 

1、 工作證登記:“勞工的第一基本權(quán)利就是其本身的勞動約束關(guān)系”,勞動法律師Fabiano稱。工作證的登記能夠作為雇傭關(guān)系時間以及涉及的非常規(guī)條款的證明。

2、最低工資:如存在,應(yīng)該遵循職業(yè)工資等級規(guī)定或者全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!爸灰谕恍袠I(yè)從業(yè)時間差別不超過兩年,兩個同樣職務(wù)的人員的工資應(yīng)該一致”,F(xiàn)abiano補充道。

3、工時:每天至多工作8小時,每周44小時。除此之外,員工有權(quán)每天至多加班2小時,并且加班時間內(nèi)時薪至少上漲50%。

4、每周帶薪休假:每周應(yīng)有優(yōu)選在周日的連續(xù)24小時的帶薪休假。在周日上班的行業(yè),休假應(yīng)該采用輪換制。

 

 

5、工齡保障基金(FGTS):工齡保障基金是雇主以勞工名義開的銀行賬戶,每個月在賬戶里放進(jìn)相當(dāng)于雇員工資的8%的存款。這樣一來,雇員能夠累積一部分資產(chǎn),并且可以在例如自購房產(chǎn)、退休、無正當(dāng)理由的解雇或者身患重病的特殊時期將金額取出。

6、健康與勞動保險:巴西勞動法規(guī)定,除了要指導(dǎo)員工避免工傷事故或者職業(yè)病之外,企業(yè)應(yīng)該遵循勞動安全和醫(yī)療守則。

 

 

7、產(chǎn)假(婦女):在懷孕第八個月起(有醫(yī)生證明),或者從分娩日期起(需出示出生證書),婦女應(yīng)享產(chǎn)假120天。養(yǎng)母也有權(quán)利在上述同一時期享受福利。父親在孩子出生后的5天也享有假期。

8、假期:如果雇員沒有以不正當(dāng)理由缺勤超過5次,其應(yīng)享有連續(xù)30天的休假。應(yīng)最遲在假期開始前2天付清至少三分之一的普通薪水。“員工至少應(yīng)該享有20天假期——因為其可以“出售”10天的假期”,F(xiàn)abiano稱。

 

 

9、十三薪:十三薪相當(dāng)于一個月的工資,可以分兩期付款:第一期在11月前或者在假期內(nèi)付清,第二期則在12月20日前付清。

10、解雇賠償:無正當(dāng)理由被解雇的職員除了相應(yīng)的13薪、假期附加工資外,雇主還應(yīng)支付自該員工入職起為其支付的FGTS(工齡保障基金)總額40%的罰款。
 

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