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【南美僑報網(wǎng)編譯王晗7月15日報道】巴西大型以及跨國企業(yè)已經(jīng)開始準(zhǔn)備讓員工回到辦公室上班，一些企業(yè)本月已經(jīng)安排部分員工到崗，另外一些企業(yè)則根據(jù)疫情進(jìn)展，計劃8月讓員工返回。除了采取衛(wèi)生措施和保持安全距離外，大部分企業(yè)稱會讓員工選擇是否回歸。

巴西《圣保羅頁報》報道，雀巢（Nestlé）本周發(fā)起了一項名為“重回巢穴”的運動，通過安全指導(dǎo)，讓員工7月27日逐步回到公司上班，但保持輪崗制度，減少上班人員數(shù)量。

巴西啤酒集團(tuán)安貝夫（Ambev）上周發(fā)起了回歸計劃，分為三個階段。在第一個階段，20%的員工返回總部上班，并且不允許面對面會議，員工還需要進(jìn)行測試、檢測體溫并使用口罩和酒精凝膠。預(yù)計所有員工回歸可能在9月實現(xiàn)。

巴西百貨集團(tuán)GPA同樣開始以有限和自愿的方式，讓員工返回圣保羅（S?o Paulo）公司大樓辦公，高風(fēng)險群體除外。該公司表示，目前采用的模式非常靈活，正在研究未來幾個月的形式。

巴西食品集團(tuán)BRF表示，讓員工逐步返回圣保羅、庫里提巴（Curitiba）、伊塔雅伊（Itajaí）和容迪亞伊（Jundiaí）辦公室工作的方案已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，但尚未確定具體日期，因為受到了每個城市安全規(guī)定的約束。

德勤（Deloitte）則預(yù)計員工將從8月起逐步返回辦公室工作，但如果有任何人仍希望保持隔離，可以繼續(xù)留在家中。EMS同樣預(yù)計8月起逐步恢復(fù)員工到崗制度，但仍在研究一項繼續(xù)讓部分人在家中辦公的政策。聯(lián)合利華（Unilever）則表示，只有在巴西確診病例和死亡病例數(shù)連續(xù)14天減少、床位增加、學(xué)校復(fù)課的情況下，才會允許員工8月到辦公室上班。回歸計劃同樣也分階段執(zhí)行，第一階段的比例為15%，并且是自愿的。