微信掃一掃
2013年9月到2015年11月,瑪麗亞女士是巴西利亞SOS醫(yī)院及醫(yī)療產(chǎn)品公司的員工,她的職位為手術(shù)器械技術(shù)員,該公司習(xí)慣通過WHATSAPP手機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)中的群聊功能,來協(xié)調(diào)公司員工的工作,而該公司的股東也通過短信的方式,在該群聊系統(tǒng)內(nèi)宣布瑪麗亞被辭退。
瑪麗亞通過巴西利亞第19勞工法庭控告了老雇主,最后該法庭法官判決,SOS醫(yī)院醫(yī)療產(chǎn)品公司需要對瑪麗亞進(jìn)行1萬元的精神賠償。
在判決書中,法官描述道,雇主必須尊重雇用關(guān)系,而且兩者間終止雇用合同時(shí),必須是文明及人性化的,公司針對瑪麗亞員工的辭退缺乏良好理由,而且該公司股東通過短信的方式,在群聊系統(tǒng)辭退員工,方式是不恰當(dāng)?shù)?,不需要在該員工同事前公開宣布辭退。
雖然瑪麗亞在勞工訴訟中申請了其他的勞工權(quán)利,如危險(xiǎn)性工種津貼,非本身工作堆積,加班費(fèi)及同工同酬等勞工權(quán)利,但是法官只判決她擁有加班費(fèi)的權(quán)利。
文 | 南 美 僑 報(bào)
Copyright @ 2009-2025 巴西華人網(wǎng) 紹興美信信息技術(shù)有限公司 All Right Reserved@巴西華人網(wǎng);浙公網(wǎng)安備 33069802000078 號