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2013年9月到2015年11月，瑪麗亞女士是巴西利亞SOS醫(yī)院及醫(yī)療產(chǎn)品公司的員工，她的職位為手術(shù)器械技術(shù)員，該公司習(xí)慣通過(guò)WHATSAPP手機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)中的群聊功能，來(lái)協(xié)調(diào)公司員工的工作，而該公司的股東也通過(guò)短信的方式，在該群聊系統(tǒng)內(nèi)宣布瑪麗亞被辭退。

瑪麗亞通過(guò)巴西利亞第19勞工法庭控告了老雇主，最后該法庭法官判決，SOS醫(yī)院醫(yī)療產(chǎn)品公司需要對(duì)瑪麗亞進(jìn)行1萬(wàn)元的精神賠償。

在判決書(shū)中，法官描述道，雇主必須尊重雇用關(guān)系，而且兩者間終止雇用合同時(shí)，必須是文明及人性化的，公司針對(duì)瑪麗亞員工的辭退缺乏良好理由，而且該公司股東通過(guò)短信的方式，在群聊系統(tǒng)辭退員工，方式是不恰當(dāng)?shù)模恍枰谠搯T工同事前公開(kāi)宣布辭退。

雖然瑪麗亞在勞工訴訟中申請(qǐng)了其他的勞工權(quán)利，如危險(xiǎn)性工種津貼，非本身工作堆積，加班費(fèi)及同工同酬等勞工權(quán)利，但是法官只判決她擁有加班費(fèi)的權(quán)利。

文 | 南 美 僑 報(bào)