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巴西勞動(dòng)與社會(huì)保障部4月27日宣布，預(yù)計(jì)將在今年對(duì)app平臺(tái)所屬勞動(dòng)者的雇傭和福利制度進(jìn)行規(guī)范。

巴西網(wǎng)站“G1”報(bào)道，目前，app平臺(tái)的工作人員通常為非正式員工，缺乏權(quán)利和保障。

勞動(dòng)部表示，正在研究中的方案將對(duì)這類合同進(jìn)行監(jiān)管，但不一定要求建立正式的雇傭關(guān)系。該部將確保一些保護(hù)措施能得以實(shí)施，其中包括由雇主和員工共同繳納社保，使勞動(dòng)者有權(quán)享受退休金、死亡撫恤金、殘疾補(bǔ)助以及其他福利。

“該提案應(yīng)平衡服務(wù)人員、公司以及消費(fèi)者的需求。該文本還應(yīng)滿足正式工作類別的需求，但不一定要建立雇傭關(guān)系。”該部在一份聲明中寫道。

目前，勞動(dòng)部并未告知將通過(guò)哪種方式來(lái)啟動(dòng)這一方案。不管是通過(guò)臨時(shí)措施還是法律草案，都需要得到國(guó)會(huì)批準(zhǔn)。不同的是，臨時(shí)措施公布后立即生效，經(jīng)參、眾兩院批準(zhǔn)后才能成為永久性法律。