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拒絕加班、只干分內(nèi)事，半數(shù)巴西雇員“在職躺平”。巴西網(wǎng)站“istoedinheiro”

【南美僑報(bào)網(wǎng)編譯張金1月20日?qǐng)?bào)道】致力于打造更健康、更積極企業(yè)文化的市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)“Reconnect Happiness at Work”近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，巴西有50%雇員“在職躺平”（Quiet Quitting），因?yàn)樵诠ぷ髦懈械角巴久悦；蛉饲槔淠?/p>

巴西網(wǎng)站“istoedinheiro”1月17日?qǐng)?bào)道，該機(jī)構(gòu)與人力資源初創(chuàng)企業(yè)Feedz合作開(kāi)展了這項(xiàng)調(diào)查。研究人員于去年11日聽(tīng)取了176名職場(chǎng)人士的意見(jiàn)，其中55.6%為公司總裁，44.4%為企業(yè)員工。受訪者從業(yè)領(lǐng)域包括服務(wù)（26.1%）、技術(shù)（19.9%）、工業(yè)（16.5%）、金融（6.8%）、通信（6.3%）等。

“在職躺平”是一個(gè)2021年進(jìn)入巴西職場(chǎng)的新詞匯。這種做法指的是，雇員選擇在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)僅完成自己職能和崗位范圍內(nèi)必須完成的工作，拒絕額外的工作，拒絕加班。

人才招聘和企業(yè)發(fā)展咨詢(xún)公司Bold HRO總裁瑪麗亞·愛(ài)德華達(dá)·西爾維拉（Maria Eduarda Silveira）表示：“在職躺平現(xiàn)象對(duì)職場(chǎng)人員本身是一個(gè)很好的警示。捫心自問(wèn)，在工作環(huán)境中您對(duì)這份職業(yè)的投入度和滿(mǎn)意度如何？您是否清楚人生起落是大多數(shù)人職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)的一部分？您對(duì)工作投入了多少，極限在哪兒？”

關(guān)于職場(chǎng)中的關(guān)注點(diǎn)，有25%受訪者認(rèn)為工作模式的靈活性和生活質(zhì)量的提升非常重要；21.6%表示所做工作能夠獲得認(rèn)可和贊賞最重要；還有15%稱(chēng)，企業(yè)文化與自己的價(jià)值觀相符是最重要的關(guān)注點(diǎn)。

因此，Reconnect Happiness at Work主管雷娜塔·里維蒂（Renata Rivetti）認(rèn)為，除良好的工資水平和完善的福利制度外，如果企業(yè)可以提供100%遠(yuǎn)程或混合工作模式，那么將更容易吸引到優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人士。

里維蒂指出：“雇員想要的不僅僅是高薪和福利。這只是最低要求，并不是全部。他們還想要提升自己的生活質(zhì)量和獲得公司對(duì)自己能力的認(rèn)可。這些要求與他們的價(jià)值觀相關(guān)，對(duì)他們的生活具有重要意義?！?/p>