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拒絕加班、只干分內(nèi)事，半數(shù)巴西雇員“在職躺平”。巴西網(wǎng)站“istoedinheiro”

【南美僑報網(wǎng)編譯張金1月20日報道】致力于打造更健康、更積極企業(yè)文化的市場調(diào)研機構(gòu)“Reconnect Happiness at Work”近日發(fā)布的一項調(diào)查顯示，巴西有50%雇員“在職躺平”（Quiet Quitting），因為在工作中感到前途迷茫或人情冷漠。

巴西網(wǎng)站“istoedinheiro”1月17日報道，該機構(gòu)與人力資源初創(chuàng)企業(yè)Feedz合作開展了這項調(diào)查。研究人員于去年11日聽取了176名職場人士的意見，其中55.6%為公司總裁，44.4%為企業(yè)員工。受訪者從業(yè)領(lǐng)域包括服務(wù)（26.1%）、技術(shù)（19.9%）、工業(yè)（16.5%）、金融（6.8%）、通信（6.3%）等。

“在職躺平”是一個2021年進入巴西職場的新詞匯。這種做法指的是，雇員選擇在規(guī)定的工作時間內(nèi)僅完成自己職能和崗位范圍內(nèi)必須完成的工作，拒絕額外的工作，拒絕加班。

人才招聘和企業(yè)發(fā)展咨詢公司Bold HRO總裁瑪麗亞·愛德華達·西爾維拉（Maria Eduarda Silveira）表示：“在職躺平現(xiàn)象對職場人員本身是一個很好的警示。捫心自問，在工作環(huán)境中您對這份職業(yè)的投入度和滿意度如何？您是否清楚人生起落是大多數(shù)人職業(yè)發(fā)展與個人成長的一部分？您對工作投入了多少，極限在哪兒？”

關(guān)于職場中的關(guān)注點，有25%受訪者認為工作模式的靈活性和生活質(zhì)量的提升非常重要；21.6%表示所做工作能夠獲得認可和贊賞最重要；還有15%稱，企業(yè)文化與自己的價值觀相符是最重要的關(guān)注點。

因此，Reconnect Happiness at Work主管雷娜塔·里維蒂（Renata Rivetti）認為，除良好的工資水平和完善的福利制度外，如果企業(yè)可以提供100%遠程或混合工作模式，那么將更容易吸引到優(yōu)秀的專業(yè)人士。

里維蒂指出：“雇員想要的不僅僅是高薪和福利。這只是最低要求，并不是全部。他們還想要提升自己的生活質(zhì)量和獲得公司對自己能力的認可。這些要求與他們的價值觀相關(guān)，對他們的生活具有重要意義。”