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巴西總統(tǒng)盧拉（Luiz Inácio Lula da Silva）于7月3日頒布了一項法案，規(guī)定女性和男性在從事相同工作或擔(dān)當(dāng)相同職能時必須獲得同等的報酬。該法案于上個月獲得了巴西議會的批準(zhǔn)。

巴西國家通訊社報道，這項法案由巴西行政部門起草。其中提到，對未能遵守男女同工同酬規(guī)定的雇主將處以罰款，金額相當(dāng)于員工應(yīng)得工資的十倍。如果這種情況再次發(fā)生，罰款金額將翻倍。此外，即使繳納了罰款，受到性別歧視的員工也可以向雇主提出精神損失賠償要求。

值得一提的是，在該法案生效前，根據(jù)巴西《勞動法》（CLT），類似情況的罰款金額僅為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY金額。

盧拉于3日在巴西利亞（Brasília）舉行的儀式上宣布了這一法案。而為了保障新法案的實施，聯(lián)邦政府還針對不遵守規(guī)定的雇主開通了專門的舉報渠道。員工可以登錄勞工部的官方網(wǎng)站或撥打電話100、180或158進行投訴。

根據(jù)國家地理與統(tǒng)計研究所（IBGE）此前發(fā)布的數(shù)據(jù)，在巴西，女性的平均收入是男性的78%，而黑人或棕色人種女性的平均收入僅為白人男性的46%。

因此，婦女部長西達·貢薩爾維斯（Cida Gon?alves）在3日當(dāng)天表示，“女性為了這一天已經(jīng)等待了至少80年”。她提到，自1943年頒布《勞動法》以來，巴西就有男女應(yīng)同工同酬的規(guī)定，但在法律的落實方面 “進展甚微”。

據(jù)悉，除了具體的投訴渠道外，當(dāng)天的儀式還公布了政府在促進職場男女平等方面制定的計劃，其中包括對管理人員和男女雇員開展有關(guān)性別平等的培訓(xùn)并進行考核，以便企業(yè)和機構(gòu)能夠制定和實施職場多樣性和包容性方案；加大對女性員工的專業(yè)培訓(xùn)和教育投入，使其能夠在勞動力市場上與男性擁有平等的入職、任職和升職機會。