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巴西總統(tǒng)盧拉（Luiz Inácio Lula da Silva）于7月3日頒布了一項法案，規(guī)定女性和男性在從事相同工作或擔當相同職能時必須獲得同等的報酬。該法案于上個月獲得了巴西議會的批準。

巴西國家通訊社報道，這項法案由巴西行政部門起草。其中提到，對未能遵守男女同工同酬規(guī)定的雇主將處以罰款，金額相當于員工應得工資的十倍。如果這種情況再次發(fā)生，罰款金額將翻倍。此外，即使繳納了罰款，受到性別歧視的員工也可以向雇主提出精神損失賠償要求。

值得一提的是，在該法案生效前，根據巴西《勞動法》（CLT），類似情況的罰款金額僅為當?shù)氐淖畹凸べY金額。

盧拉于3日在巴西利亞（Brasília）舉行的儀式上宣布了這一法案。而為了保障新法案的實施，聯(lián)邦政府還針對不遵守規(guī)定的雇主開通了專門的舉報渠道。員工可以登錄勞工部的官方網站或撥打電話100、180或158進行投訴。

根據國家地理與統(tǒng)計研究所（IBGE）此前發(fā)布的數(shù)據，在巴西，女性的平均收入是男性的78%，而黑人或棕色人種女性的平均收入僅為白人男性的46%。

因此，婦女部長西達·貢薩爾維斯（Cida Gon?alves）在3日當天表示，“女性為了這一天已經等待了至少80年”。她提到，自1943年頒布《勞動法》以來，巴西就有男女應同工同酬的規(guī)定，但在法律的落實方面 “進展甚微”。

據悉，除了具體的投訴渠道外，當天的儀式還公布了政府在促進職場男女平等方面制定的計劃，其中包括對管理人員和男女雇員開展有關性別平等的培訓并進行考核，以便企業(yè)和機構能夠制定和實施職場多樣性和包容性方案；加大對女性員工的專業(yè)培訓和教育投入，使其能夠在勞動力市場上與男性擁有平等的入職、任職和升職機會。