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近年來(lái),心理健康成為許多企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)重要議題。這樣的安排并非毫無(wú)道理,根據(jù)巴西心理健康研究機(jī)構(gòu)Vittude的一項(xiàng)調(diào)查,今年,33%的受訪員工患有某種類(lèi)型的、嚴(yán)重或極其嚴(yán)重的精神障礙。
巴西“Exame”網(wǎng)站7月27日?qǐng)?bào)道,這項(xiàng)研究使用了心理測(cè)試量表,對(duì)來(lái)自22個(gè)不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)的2.5萬(wàn)余名員工進(jìn)行了訪問(wèn),衡量了他們的焦慮、抑郁和壓力程度。結(jié)果顯示,14%的受訪者的焦慮程度已經(jīng)達(dá)到重度或超重度,9%患有抑郁癥,還有9%正承受慢性壓力過(guò)大。
研究還指出,女性員工比男性更容易受到壓力、抑郁和焦慮的影響,而領(lǐng)導(dǎo)者的患病率也高于普通員工。
對(duì)此,Vittude首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人塔蒂亞娜·皮門(mén)塔(Tatiana Pimenta)表示,如今,企業(yè)不應(yīng)再將保護(hù)心理健康視為向員工提供的福利,并偶爾為之。情緒護(hù)理和心理疾病的預(yù)防需要不間斷地進(jìn)行,并且需要獲得更多關(guān)注,畢竟心理健康會(huì)影響員工的表現(xiàn)。
塔蒂亞娜還提到,工作負(fù)荷過(guò)大和人際關(guān)系不佳是員工心理健康的兩大“殺手”。而根據(jù)哈佛大學(xué)于2022年進(jìn)行的研究,無(wú)論在家庭還是工作環(huán)境中,人際關(guān)系的質(zhì)量影響最大。
為此,一些巴西企業(yè)通過(guò)各種手段,致力于改善員工的心理健康問(wèn)題。例如,拜耳巴西(Bayer Brasil)開(kāi)始鼓勵(lì)員工進(jìn)行體育鍛煉,為他們報(bào)銷(xiāo)健身房費(fèi)用;該公司還推出了領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目,督促領(lǐng)導(dǎo)者反思他們?cè)诤笠咔闀r(shí)代的工作場(chǎng)景中所承擔(dān)的角色,倡導(dǎo)他們關(guān)注心理問(wèn)題、員工動(dòng)態(tài),并了解他們的行動(dòng)和決策會(huì)如何影響員工的心理健康。
Continental公司還為員工增設(shè)了“長(zhǎng)假期”福利。這類(lèi)假期可以持續(xù)一個(gè)月至一年,適用于所有在公司任職超過(guò)一年且在績(jī)效評(píng)估中表現(xiàn)不低于預(yù)期的員工。在此期間,公司不發(fā)放薪水,但會(huì)保障員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科護(hù)理和基本飲食費(fèi)用,而員工可以花更多的時(shí)間處理個(gè)人或家庭事務(wù)。據(jù)該公司的人力資源總監(jiān)介紹,這樣的政策對(duì)于保障員工的心理健康有很大幫助。
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