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          近年來，心理健康成為許多企業(yè)內(nèi)部的一個重要議題。這樣的安排并非毫無道理，根據(jù)巴西心理健康研究機構(gòu)Vittude的一項調(diào)查，今年，33%的受訪員工患有某種類型的、嚴重或極其嚴重的精神障礙。

巴西“Exame”網(wǎng)站7月27日報道，這項研究使用了心理測試量表，對來自22個不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)的2.5萬余名員工進行了訪問，衡量了他們的焦慮、抑郁和壓力程度。結(jié)果顯示，14%的受訪者的焦慮程度已經(jīng)達到重度或超重度，9%患有抑郁癥，還有9%正承受慢性壓力過大。

研究還指出，女性員工比男性更容易受到壓力、抑郁和焦慮的影響，而領導者的患病率也高于普通員工。

對此，Vittude首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人塔蒂亞娜·皮門塔（Tatiana Pimenta）表示，如今，企業(yè)不應再將保護心理健康視為向員工提供的福利，并偶爾為之。情緒護理和心理疾病的預防需要不間斷地進行，并且需要獲得更多關注，畢竟心理健康會影響員工的表現(xiàn)。

塔蒂亞娜還提到，工作負荷過大和人際關系不佳是員工心理健康的兩大“殺手”。而根據(jù)哈佛大學于2022年進行的研究，無論在家庭還是工作環(huán)境中，人際關系的質(zhì)量影響最大。

為此，一些巴西企業(yè)通過各種手段，致力于改善員工的心理健康問題。例如，拜耳巴西（Bayer Brasil）開始鼓勵員工進行體育鍛煉，為他們報銷健身房費用；該公司還推出了領導力培訓項目，督促領導者反思他們在后疫情時代的工作場景中所承擔的角色，倡導他們關注心理問題、員工動態(tài)，并了解他們的行動和決策會如何影響員工的心理健康。

Continental公司還為員工增設了“長假期”福利。這類假期可以持續(xù)一個月至一年，適用于所有在公司任職超過一年且在績效評估中表現(xiàn)不低于預期的員工。在此期間，公司不發(fā)放薪水，但會保障員工的醫(yī)療保險、牙科護理和基本飲食費用，而員工可以花更多的時間處理個人或家庭事務。據(jù)該公司的人力資源總監(jiān)介紹，這樣的政策對于保障員工的心理健康有很大幫助。