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          近年來，心理健康成為許多企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)重要議題。這樣的安排并非毫無道理，根據(jù)巴西心理健康研究機(jī)構(gòu)Vittude的一項(xiàng)調(diào)查，今年，33%的受訪員工患有某種類型的、嚴(yán)重或極其嚴(yán)重的精神障礙。

巴西“Exame”網(wǎng)站7月27日報(bào)道，這項(xiàng)研究使用了心理測試量表，對來自22個(gè)不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)的2.5萬余名員工進(jìn)行了訪問，衡量了他們的焦慮、抑郁和壓力程度。結(jié)果顯示，14%的受訪者的焦慮程度已經(jīng)達(dá)到重度或超重度，9%患有抑郁癥，還有9%正承受慢性壓力過大。

研究還指出，女性員工比男性更容易受到壓力、抑郁和焦慮的影響，而領(lǐng)導(dǎo)者的患病率也高于普通員工。

對此，Vittude首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人塔蒂亞娜·皮門塔（Tatiana Pimenta）表示，如今，企業(yè)不應(yīng)再將保護(hù)心理健康視為向員工提供的福利，并偶爾為之。情緒護(hù)理和心理疾病的預(yù)防需要不間斷地進(jìn)行，并且需要獲得更多關(guān)注，畢竟心理健康會(huì)影響員工的表現(xiàn)。

塔蒂亞娜還提到，工作負(fù)荷過大和人際關(guān)系不佳是員工心理健康的兩大“殺手”。而根據(jù)哈佛大學(xué)于2022年進(jìn)行的研究，無論在家庭還是工作環(huán)境中，人際關(guān)系的質(zhì)量影響最大。

為此，一些巴西企業(yè)通過各種手段，致力于改善員工的心理健康問題。例如，拜耳巴西（Bayer Brasil）開始鼓勵(lì)員工進(jìn)行體育鍛煉，為他們報(bào)銷健身房費(fèi)用；該公司還推出了領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，督促領(lǐng)導(dǎo)者反思他們在后疫情時(shí)代的工作場景中所承擔(dān)的角色，倡導(dǎo)他們關(guān)注心理問題、員工動(dòng)態(tài)，并了解他們的行動(dòng)和決策會(huì)如何影響員工的心理健康。

Continental公司還為員工增設(shè)了“長假期”福利。這類假期可以持續(xù)一個(gè)月至一年，適用于所有在公司任職超過一年且在績效評估中表現(xiàn)不低于預(yù)期的員工。在此期間，公司不發(fā)放薪水，但會(huì)保障員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科護(hù)理和基本飲食費(fèi)用，而員工可以花更多的時(shí)間處理個(gè)人或家庭事務(wù)。據(jù)該公司的人力資源總監(jiān)介紹，這樣的政策對于保障員工的心理健康有很大幫助。