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近年來,心理健康成為許多企業(yè)內(nèi)部的一個重要議題。這樣的安排并非毫無道理,根據(jù)巴西心理健康研究機構(gòu)Vittude的一項調(diào)查,今年,33%的受訪員工患有某種類型的、嚴重或極其嚴重的精神障礙。
巴西“Exame”網(wǎng)站7月27日報道,這項研究使用了心理測試量表,對來自22個不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)的2.5萬余名員工進行了訪問,衡量了他們的焦慮、抑郁和壓力程度。結(jié)果顯示,14%的受訪者的焦慮程度已經(jīng)達到重度或超重度,9%患有抑郁癥,還有9%正承受慢性壓力過大。
研究還指出,女性員工比男性更容易受到壓力、抑郁和焦慮的影響,而領導者的患病率也高于普通員工。
對此,Vittude首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人塔蒂亞娜·皮門塔(Tatiana Pimenta)表示,如今,企業(yè)不應再將保護心理健康視為向員工提供的福利,并偶爾為之。情緒護理和心理疾病的預防需要不間斷地進行,并且需要獲得更多關注,畢竟心理健康會影響員工的表現(xiàn)。
塔蒂亞娜還提到,工作負荷過大和人際關系不佳是員工心理健康的兩大“殺手”。而根據(jù)哈佛大學于2022年進行的研究,無論在家庭還是工作環(huán)境中,人際關系的質(zhì)量影響最大。
為此,一些巴西企業(yè)通過各種手段,致力于改善員工的心理健康問題。例如,拜耳巴西(Bayer Brasil)開始鼓勵員工進行體育鍛煉,為他們報銷健身房費用;該公司還推出了領導力培訓項目,督促領導者反思他們在后疫情時代的工作場景中所承擔的角色,倡導他們關注心理問題、員工動態(tài),并了解他們的行動和決策會如何影響員工的心理健康。
Continental公司還為員工增設了“長假期”福利。這類假期可以持續(xù)一個月至一年,適用于所有在公司任職超過一年且在績效評估中表現(xiàn)不低于預期的員工。在此期間,公司不發(fā)放薪水,但會保障員工的醫(yī)療保險、牙科護理和基本飲食費用,而員工可以花更多的時間處理個人或家庭事務。據(jù)該公司的人力資源總監(jiān)介紹,這樣的政策對于保障員工的心理健康有很大幫助。
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