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去年9月開出高達1萬元的簽約金后，最大公共巴士業(yè)者新捷運成功增聘近100名新車長。為了吸引更多人加入，新捷運也在5月推出公眾推薦計劃，鼓勵公眾推薦親友入行擔任車長，成功推薦者可獲1000元獎金。

新捷運發(fā)言人陳貴珍答復(fù)《聯(lián)合早報》詢問時，透露有關(guān)數(shù)據(jù)。新加坡共有四家公共巴士業(yè)者，目前聘用近6000名車長的新捷運，是唯一提供公眾推薦獎金，且新車長簽約金最高的業(yè)者。

公眾推薦計劃在5月1日推出后，新捷運迄今已接獲約10個符合工作崗位要求的推薦申請。有關(guān)計劃開放報名至7月底。推薦者須符合一些條件，包括須年滿21歲，和事先獲得被推薦者的同意，以向新捷運提供對方的個人資料，包括姓名、電話號碼等。車長空缺僅開放給新加坡公民或永久居民申請。 

陳貴珍說，所有本地新車長可獲得1萬元的簽約金，而擁有第四級駕駛執(zhí)照的新員工，可享有多達4800元的培訓獎勵。具有相關(guān)經(jīng)驗者起薪也較高，加上各種獎勵和津貼，新車長入職第一年，每月總收入可超過4000元。

另外兩家業(yè)者Go-Ahead新加坡和易塔通（Tower Transit）雖沒有公眾推薦計劃，但有內(nèi)部員工推薦獎勵。其中易塔通給予的員工推薦獎金，分別是1000元（求職者為新加坡人）及500元（求職者持工作準證）。

易塔通聘有約1400名車長。公司發(fā)言人答復(fù)《聯(lián)合早報》詢問時透露，本地的求職者一旦成功被錄取，可領(lǐng)取高達7200元的簽約金，但條件是他們必須是新加入公共交通領(lǐng)域，或已離開至少一年。

Go-Ahead新加坡同樣有員工推薦計劃，發(fā)言人指員工成功推薦求職者擔任特定工作崗位時，將獲得推薦獎金。不過，發(fā)言人沒有透露獎金數(shù)額。Go-Ahead新加坡有超過800名車長，并為本地車長提供6000元的簽約金。

另一家巴士業(yè)者SMRT沒有對外提供薪資配套詳情，只說會參照公共交通領(lǐng)域的基準，并會定期檢討以保持競爭力。SMRT巴士有限公司董事經(jīng)理陳炳權(quán)說，公司同陸路交通管理局和全國交通工友聯(lián)合會密切合作，一起探討如何增加車長這個工作崗位的吸引力。

公共巴士車長薪資和福利配套近年來顯著提升

公共巴士車長薪資和福利配套這幾年來顯著提升。除了簽約金，四家業(yè)者紛紛通過更好的薪資配套和福利吸引和留住車長。其中新捷運有靈活工作安排，包括兼職、四天制及五天制選項，以滿足不同需求。

Go-Ahead新加坡發(fā)言人說，除了簽約金，全面的福利配套也對員工流失率產(chǎn)生正面影響，其中公司提供的醫(yī)療福利包括醫(yī)療保險、體檢和慢性病管理計劃，該計劃為員工提供定期現(xiàn)場檢查和在車廠取藥服務(wù)。

新車長滿意薪資配套

今年3月剛加入的新捷運車長林建雄（36歲）在轉(zhuǎn)行前，曾擔任倉庫助理長達九年。已習慣輪班的他對新工作逐漸適應(yīng)，在經(jīng)過長達一個月的培訓后，目前已開始駕駛在西部文禮一帶川行的240號巴士。

作為新聘本地車長，他將分階段領(lǐng)取總額達1萬元的簽約金。和妻子育有一名四歲女兒的林建雄，指妻子很支持他轉(zhuǎn)行，他也滿意新環(huán)境和現(xiàn)有薪資配套。

“壓力當然還是有，當車長的挑戰(zhàn)是要準時和安全地將乘客送到目的地?！?/p>