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智利的家族企業(yè)面臨著巨大的治理和繼任挑戰(zhàn)

轉(zhuǎn)載 julia于 2025/02/19 18:12:18 發(fā)布 IP屬地：未知 來源： 作者： 75 閱讀 0 評論 0 點贊



智利機(jī)構(gòu)進(jìn)行的民意調(diào)查警告說，68%的這些家族企業(yè)沒有明確的代際轉(zhuǎn)移計劃。
該機(jī)構(gòu)介紹了智利第一項家族企業(yè)研究的結(jié)果，家族企業(yè)是智利經(jīng)濟(jì)的基本支柱，其模式是所有權(quán)和管理部分或全部掌握在家庭手中，目的是延續(xù)其資產(chǎn)。然而，報告警告說，其中許多公司尚未制定明確的戰(zhàn)略，以確保其長期可持續(xù)性。
最關(guān)鍵的發(fā)現(xiàn)之一是缺乏繼任規(guī)劃：68%的家族企業(yè)沒有明確的代際轉(zhuǎn)移計劃。這種缺乏戰(zhàn)略的情況增加了內(nèi)部沖突的風(fēng)險，阻礙了治理。此外，雖然這些組織中有75%有正式的董事會，但董事的選擇仍然主要取決于個人網(wǎng)絡(luò)，而不是專業(yè)流程，這限制了決策的獨立性。
報告還強(qiáng)調(diào)，69.2%的家族企業(yè)在多個部門開展業(yè)務(wù)，致力于多樣化，將其作為減輕風(fēng)險和創(chuàng)造新機(jī)會的戰(zhàn)略。然而，為下一代做準(zhǔn)備仍然是一項挑戰(zhàn)，因為只有34.6%的受訪者為繼任者準(zhǔn)備好承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色，這主要是由于缺乏培訓(xùn)和經(jīng)驗。


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