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     由于較高的負(fù)債，巴西國(guó)有企業(yè)不得不縮小其員工隊(duì)伍的規(guī)模來(lái)降低成本，比如發(fā)布了自愿解聘計(jì)劃以及退休激勵(lì)計(jì)劃等。
     巴西《圣保羅州報(bào)》1月7日?qǐng)?bào)道，巴西計(jì)劃部的數(shù)據(jù)顯示，2017年巴西國(guó)有企業(yè)的員工數(shù)量和2010年相近。2017年9月底，巴西國(guó)有企業(yè)的員工數(shù)量為50.69萬(wàn)人，比2016年12月份時(shí)少4.9%，比2014年少8%，約4.6萬(wàn)人。
    計(jì)劃部表示，在2016年及2017年國(guó)有企業(yè)采取了退休獎(jiǎng)勵(lì)措施，僅這項(xiàng)措施就為國(guó)有企業(yè)節(jié)約了49億黑奧的資金。
    “人員的減少帶來(lái)的是良性效應(yīng)，因?yàn)樾蕰?huì)提高。”咨詢機(jī)構(gòu)Tendência Consultoria的經(jīng)濟(jì)學(xué)家西爾維奧?坎波斯（Silvio Campos）說(shuō)。他認(rèn)為，2014年時(shí)巴西國(guó)有企業(yè)的人員規(guī)模巨大，這在很多情況下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)帶來(lái)了負(fù)面影響。
    2006年至2014年，巴西國(guó)有企業(yè)的員工數(shù)量增長(zhǎng)了近30%，達(dá)到了55.28萬(wàn)人?！皣?guó)有企業(yè)的結(jié)構(gòu)非常臃腫，在危機(jī)時(shí)期企業(yè)尋求高效率是自然的現(xiàn)象，私營(yíng)領(lǐng)域同樣是這樣。目前國(guó)家正在進(jìn)行財(cái)政調(diào)整，國(guó)有企業(yè)必須參與當(dāng)中。”投資機(jī)構(gòu)XP Investimentos的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家賽依娜?拉蒂夫（Zeina Latif）說(shuō)。
    在國(guó)有企業(yè)中，巴西國(guó)家石油公司（Petrobras）的裁員幅度最大。2013年其員工數(shù)量為6.07萬(wàn)人，2017年9月份則減至4.65萬(wàn)人，減少了23%。
    2014年，巴西聯(lián)邦儲(chǔ)蓄銀行的員工數(shù)量為10.07萬(wàn)人，到2017年減少至8.78萬(wàn)人。僅在2017年，就有7235名員工加入自愿解聘計(jì)劃，為企業(yè)節(jié)約10億黑奧。
    巴西國(guó)家郵政是員工數(shù)量最多的國(guó)有企業(yè)，2013年時(shí)員工數(shù)量為12.54萬(wàn)人，到2017年9月份減少了13.6%至10.83萬(wàn)。員工數(shù)量減少的同時(shí)，國(guó)家郵政還采取了業(yè)務(wù)改革措施。2017年下半年，國(guó)家郵政的經(jīng)營(yíng)僅分為兩大領(lǐng)域——商業(yè)領(lǐng)域和運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域。此前，有零售、寄送、物流和后勤四大領(lǐng)域。在運(yùn)營(yíng)模式改變后，有400個(gè)崗位被取消。
    國(guó)家郵政的總裁吉列爾梅?坎普斯（Guilherme Campos）表示：“雖然員工數(shù)量的減少給企業(yè)節(jié)約了很多資金，但我們現(xiàn)在仍然處在非常復(fù)雜的狀態(tài)中。如今，三分之二的企業(yè)支出都是員工的工資和福利?！?/span>
    投資機(jī)構(gòu)Gradual Investimentos的經(jīng)濟(jì)學(xué)家安德烈?貝爾費(fèi)托（André Perfeito）強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)的員工數(shù)量還有下降的空間。他指出，在某些時(shí)期，國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。在如今這種企業(yè)調(diào)整時(shí)期，國(guó)有企業(yè)必須提高效率。