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    管理咨詢公司BCG發(fā)布了“2017年求職趨勢報告”，數(shù)據(jù)顯示，77%換了工作的巴西受訪者稱滿意自己更換的新工作，高于平均水平74%。在金磚國家中，巴西僅次于中國（84%）和印度（83%）。
   巴西網(wǎng)站“Segs”1月11日報道，巴西人換工作的原因包括缺乏晉升機會、對薪酬福利不滿以及被裁員等。另外，巴西人也不排斥到海外工作，73%的受訪者稱如果必要的話接會受海外工作，超過平均水平61%。
   BCG對全球13個大型經(jīng)濟體的1.3萬人進行了調(diào)查，得出的數(shù)據(jù)也為人力資源部門和求職者提供了參考。數(shù)據(jù)顯示，平均有74%的受訪者對新工作表示滿意，尤其是在新興國家以及在20至30年齡段的人群中，這個年齡段中有75%的受訪者滿意新工作。
   此外，在一個不同國家找到新工作的人中，有82%對新工作表示滿意。通過求職機構(gòu)以及社交網(wǎng)絡找到新工作的人會比通過其他渠道找工作的人更加滿意，分別有80%和79%的受訪者喜歡新工作。
   工資和福利待遇是人們更換工作的重要原因，22%的受訪者稱待遇不好是其離職的原因。印度和中國的受訪者更在乎薪酬，分別有35%和30%的人因為不滿意待遇而離職，還有81%和63%的受訪者只考慮薪酬增長的職位，明顯高于這13個國家的平均水平53%。
   隨著智能手機的普及，互聯(lián)網(wǎng)和社交網(wǎng)站已經(jīng)成為求職的主要組成部分，19%的受訪者會直接通過社交網(wǎng)站來申請工作機會。