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專家指出，在不確定的時代，領(lǐng)導(dǎo)必須發(fā)展：有必要陪伴并與合作者建立聯(lián)系，而不是領(lǐng)導(dǎo)。

世界正在經(jīng)歷困難時期。唐納德·特朗普最近引發(fā)的地緣政治不穩(wěn)定和貿(mào)易戰(zhàn)加劇了全球不確定性，再次引發(fā)了國際市場的警報。雖然財政部長馬里奧·馬塞爾表示，盡管美國對智利產(chǎn)品（銅和木材除外）征收10%的關(guān)稅，但智利仍將保持競爭力，但他承認世界經(jīng)濟正處于真正的沖擊狀態(tài)。這種情況使國務(wù)卿預(yù)計的2025年經(jīng)濟復(fù)蘇暫時擱置。

在新的高度復(fù)雜的情況下，在持續(xù)不確定性的背景下領(lǐng)導(dǎo)是各組織今天面臨的最大挑戰(zhàn)，因為它們不僅必須負責(zé)經(jīng)濟預(yù)測，而且還必須負責(zé)其團隊的情感氣氛。

根據(jù)開發(fā)計劃署最近的《人類發(fā)展報告》，不確定性已成為智利人的主要情緒。恐懼和擔憂也有所增加，希望--一種對工作福祉至關(guān)重要的情感--也有所減少，從17%降至10%。人際信任出現(xiàn)了歷史性的下降，僅達到15%。這些低水平令人震驚，反映了不確定性對勞動力動態(tài)的深刻影響。

智利23.4%的工作場所處于非最佳風(fēng)險狀態(tài)，脆弱性（89.4%）：工人害怕在工作環(huán)境中要求權(quán)利或公開交談，工作量（87.5%）：人們在多個部門感到持續(xù)的過度需求和情感需求（80.7%）：合作者因不斷接觸強烈的情感需求而感到疲憊。

總體而言，75%的組織的心理健康狀況不佳。此外，35.7%的工人報告說，在過去12個月里經(jīng)歷了暴力或騷擾。

《來源：BBCL》