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全球獵頭企業(yè)羅致恒富(Robert Half)公布的調查結果顯示,70%的失業(yè)受訪者表示接受下一份工作掙得比之前少,這也反映出了巴西重新就業(yè)的困難。
巴西《環(huán)球報》4月22日報道,羅致恒富高級招聘經(jīng)理瑪麗亞?薩托利(Maria Sartori)表示:“高工資的時代已經(jīng)結束,在聘用新員工時,企業(yè)開始調整報酬來適應勞動市場現(xiàn)狀?!?o:p>
這種數(shù)據(jù)反映出了巴西就業(yè)的困難,巴西地理統(tǒng)計研究院(IBGE)的數(shù)據(jù)顯示,在今年2月份時巴西共有1310萬失業(yè)人員。
羅致恒富對巴西387名就業(yè)人員、387名失業(yè)人員和387名負責招聘的專門人員進行了調查。數(shù)據(jù)顯示,不管是對于技術嫻熟的失業(yè)者還是經(jīng)驗不足的失業(yè)者來說,如今的企業(yè)都越來越難以取悅。
53%的受訪招聘企業(yè)表示,他們不雇傭一名求職者的原因是這名求職者對于崗位來說資質過高,73%表示不雇傭求職者的原因是這位求職者沒有相關行業(yè)經(jīng)驗。
薩托利解釋稱,大部分企業(yè)不愿意雇傭資質過高的求職者,是擔心這些求職者在短期或中期離職?!半S著時間的推移,一名資質很高的員工可能會發(fā)現(xiàn)自己所學的知識無法應用到崗位當中,會開始尋求其他機會。因此有時候企業(yè)會更喜歡雇傭一名經(jīng)驗稍微缺乏的員工,并對其進行培訓?!彼f。
來源:南美僑報
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