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由于巴西政府在去年11月制定了新勞工法改革，其中有部分存在爭議的法案需要在規(guī)定期限內(nèi)經(jīng)過國會投票表決才能生效。如果國會沒有投票，對該勞動法的修改提案也將不再有效。

下面我們來看下部分存在爭議又未被修改的法案，以及專家對此的評價。

連續(xù)工作12小時可休息36小時：

原勞工改革法案：當員工與雇主達成協(xié)商后，連續(xù)工作12個小時可休息36小時。

對新法的修改提案：修改提案中將醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)排除在外，其他行業(yè)也必須通過集體協(xié)議才能達成。

專業(yè)律師卡多佐（Cardoso)表示，該修改提案主要是為了避免個人能夠與所有行業(yè)之間達成的協(xié)議，因為這涉及到工作安全的問題，他相信該內(nèi)容將成為以后爭論的目標。

孕婦在有害環(huán)境下的工作：

原勞工改革法案：新勞工法允許孕婦在中危及低危的有害環(huán)境下工作。

對新法的修改提案：不允許孕婦在任何有害環(huán)境下工作，除非自愿并出具醫(yī)生證明。

專業(yè)律師勒梅斯（Lemes）表示，在以前的勞工法中，不論是中危，低?；蛘吒呶６际遣辉S允孕婦在有害環(huán)境下工作的，但是雇主應(yīng)該有足夠的意識避免孕婦在有害環(huán)境中工作。他還認為，新法未經(jīng)修改的部分生效后孕婦可能會被帶去任何一個環(huán)境下工作，包括有害環(huán)境。如果她拒絕，是否會遭遇警告或者被解雇？

工傷賠償

原勞工改革法案：新勞工法中包括了企業(yè)對員工可能造成損害的賠償，賠償金額將取決于員工最后一個月領(lǐng)取工資的3倍至50倍。

對新法的修改提案：修改意見中提出賠償金額不能以員工領(lǐng)取的工資為標準，應(yīng)統(tǒng)一為社?；穑↖NSS)最高金額的3倍至50倍。

專家律師勒梅斯（Lames)表示該修改提案的目的是為了減少不公平，例如一家企業(yè)有兩名員工受了同樣的工傷，但一位是高管收入是10000，一位是普通員工收入為2000，那位高管獲得的賠償將更高，這就造成了相同的條件，可是價值卻不同。

法令

上周五（20日）巴西內(nèi)閣部表示，聯(lián)邦政府將采用法令的形式來填補由此造成的法律爭議。

與此同時，反對勞工法改革的立法者也開始著手新的法案來填補新勞工法造成的法律空白。

本文由《巴西商業(yè)資訊網(wǎng)》整合編譯，轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文翻譯來源：https://g1.globo.com/economia/noticia/prazo-de-validade-da-mp-que-alterou-pontos-da-nova-lei-trabalhista-termina-nesta-segunda-saiba-o-que-muda.ghtml

http://www.atribuna.com.br/noticias/noticias-detalhe/atualidades/prazo-de-validade-da-mp-que-ajusta-reforma-trabalhista-termina-nesta-segunda/?cHash=0500a61f0a877fdd167ce5052bd46744

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