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由于巴西政府在去年11月制定了新勞工法改革，其中有部分存在爭議的法案需要在規(guī)定期限內(nèi)經(jīng)過國會(huì)投票表決才能生效。如果國會(huì)沒有投票，對(duì)該勞動(dòng)法的修改提案也將不再有效。

下面我們來看下部分存在爭議又未被修改的法案，以及專家對(duì)此的評(píng)價(jià)。

連續(xù)工作12小時(shí)可休息36小時(shí)：

原勞工改革法案：當(dāng)員工與雇主達(dá)成協(xié)商后，連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)可休息36小時(shí)。

對(duì)新法的修改提案：修改提案中將醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)排除在外，其他行業(yè)也必須通過集體協(xié)議才能達(dá)成。

專業(yè)律師卡多佐（Cardoso)表示，該修改提案主要是為了避免個(gè)人能夠與所有行業(yè)之間達(dá)成的協(xié)議，因?yàn)檫@涉及到工作安全的問題，他相信該內(nèi)容將成為以后爭論的目標(biāo)。

孕婦在有害環(huán)境下的工作：

原勞工改革法案：新勞工法允許孕婦在中危及低危的有害環(huán)境下工作。

對(duì)新法的修改提案：不允許孕婦在任何有害環(huán)境下工作，除非自愿并出具醫(yī)生證明。

專業(yè)律師勒梅斯（Lemes）表示，在以前的勞工法中，不論是中危，低?；蛘吒呶６际遣辉S允孕婦在有害環(huán)境下工作的，但是雇主應(yīng)該有足夠的意識(shí)避免孕婦在有害環(huán)境中工作。他還認(rèn)為，新法未經(jīng)修改的部分生效后孕婦可能會(huì)被帶去任何一個(gè)環(huán)境下工作，包括有害環(huán)境。如果她拒絕，是否會(huì)遭遇警告或者被解雇？

工傷賠償

原勞工改革法案：新勞工法中包括了企業(yè)對(duì)員工可能造成損害的賠償，賠償金額將取決于員工最后一個(gè)月領(lǐng)取工資的3倍至50倍。

對(duì)新法的修改提案：修改意見中提出賠償金額不能以員工領(lǐng)取的工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)統(tǒng)一為社保基金（INSS)最高金額的3倍至50倍。

專家律師勒梅斯（Lames)表示該修改提案的目的是為了減少不公平，例如一家企業(yè)有兩名員工受了同樣的工傷，但一位是高管收入是10000，一位是普通員工收入為2000，那位高管獲得的賠償將更高，這就造成了相同的條件，可是價(jià)值卻不同。

法令

上周五（20日）巴西內(nèi)閣部表示，聯(lián)邦政府將采用法令的形式來填補(bǔ)由此造成的法律爭議。

與此同時(shí)，反對(duì)勞工法改革的立法者也開始著手新的法案來填補(bǔ)新勞工法造成的法律空白。

本文由《巴西商業(yè)資訊網(wǎng)》整合編譯，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文翻譯來源：https://g1.globo.com/economia/noticia/prazo-de-validade-da-mp-que-alterou-pontos-da-nova-lei-trabalhista-termina-nesta-segunda-saiba-o-que-muda.ghtml

http://www.atribuna.com.br/noticias/noticias-detalhe/atualidades/prazo-de-validade-da-mp-que-ajusta-reforma-trabalhista-termina-nesta-segunda/?cHash=0500a61f0a877fdd167ce5052bd46744

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