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巴西勞動(dòng)法解析

《巴西勞動(dòng)法》受到歐洲各國(guó)努力編纂保護(hù)工人的法律這一發(fā)展趨勢(shì)的強(qiáng)烈影響，尤其是巴西對(duì)國(guó)際勞工組織承諾的影響。上述影響，加上重要的國(guó)內(nèi)的因素（包括新興工業(yè)化和巴西政府的勞動(dòng)政策），促使一整套國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)得以形成。

《統(tǒng)一巴西勞動(dòng)法》（Consolidacao das Leis do Trabalho—CLT）于1943年生效，是法學(xué)家們協(xié)調(diào)現(xiàn)有法律和制定體制框架的結(jié)果。

CLT包含900多個(gè)條款，為管理巴西勞動(dòng)關(guān)系提供了法律標(biāo)準(zhǔn)。

CLT的章節(jié)包括：

— 工作場(chǎng)所的安全；

— 工作時(shí)間，最低工資和假期；

— 職工健康；

—　勞動(dòng)指導(dǎo)；

—　勞動(dòng)同化；

—　女工和童工的保護(hù)；

—　個(gè)人就業(yè)合同；

—　工會(huì)組織；

—　工會(huì)費(fèi)用。

ＣＬＴ還規(guī)定了巴西勞工法院系統(tǒng)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的框架，并建立了勞動(dòng)訴訟規(guī)則。

自１９４３年以來(lái)，巴西法律制度得到進(jìn)一步發(fā)展，不僅批準(zhǔn)了與罷工等重要問(wèn)題有關(guān)的各種法律，還在ＣＬＴ某些條款中引入了新的措辭。

1988年《聯(lián)邦憲法》的頒發(fā)引入了新的勞動(dòng)權(quán)利并且提高了ＣＬＴ規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《聯(lián)邦憲法》、ＣＬＴ和特別勞動(dòng)法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利如下：

—　最低工資；

—?。矗葱r(shí)工作周；

—　工資不得扣減；

—　失業(yè)保險(xiǎn)；

—?。保吃滦匠辏ㄊフQ節(jié)獎(jiǎng)金）；

—　利潤(rùn)分紅；

—　加班工資；

—　年假；

—　產(chǎn)假；

—　陪產(chǎn)假；

—　解雇的事先通知；

—　退休福利；

—　批準(zhǔn)幾天標(biāo)準(zhǔn)；

—　工傷保險(xiǎn)；

—　員工退休基金（ＦＧＴＳ）；

—　罷工權(quán)；

—　安全事故預(yù)防委員會(huì)成員、懷孕或工傷雇員的臨時(shí)就業(yè)保障；

—　消費(fèi)；

—　傭金；

—　家庭津貼；

—　教育津貼；

—　交通劵；

—　食品券；

—　日托津貼；

—　惡劣工作條件津貼；

—　風(fēng)險(xiǎn)津貼；

—　夜班津貼；

—　調(diào)任津貼；

—　殯葬補(bǔ)助；

—　帶薪周假；

—　失業(yè)保險(xiǎn)；

—　簽署的工作文件（ＣＴＰＳ）。

巴西勞動(dòng)法院遵守的其他法律淵源包括：

—　集體談判和勞動(dòng)協(xié)議；

—　高級(jí)勞動(dòng)法院（ＴＳＴ）判例；

—　勞動(dòng)部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)；

—　國(guó)際勞動(dòng)組織的某些公約。

勞動(dòng)權(quán)益可能需要公司付出沉重代價(jià)，因此許多公司采用外包或通過(guò)集體談判或勞動(dòng)協(xié)議需求更為彈性的勞動(dòng)安排（通常稱為彈性化）。

高等勞動(dòng)法院（ＴＳＴ）最近作出的決定傾向于接受彈性化作為勞動(dòng)關(guān)系的必要發(fā)展趨勢(shì)。

巴西在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域正經(jīng)歷重大的歷史性變化。其中一個(gè)變化就是2004年批準(zhǔn)的《憲法第四十五修正案》，它擴(kuò)展了巴西勞動(dòng)法院的權(quán)限。在此修正案之前，法院權(quán)利僅限于雇主與雇員之間的沖突?，F(xiàn)在，勞動(dòng)法院對(duì)更廣范圍內(nèi)的爭(zhēng)端具有管轄權(quán)，包括自雇工人提供服務(wù)所引發(fā)的爭(zhēng)端。

未完待續(xù)。。。