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巴西聯(lián)邦政府在本周三（1日）宣布一項臨時舉措，允許企業(yè)按比例減少員工的工作時間和工資。該臨時舉措是防止企業(yè)在新冠疫情期間辭退員工的舉措之一。該臨時舉措旨在避免企業(yè)在疫情期間大規(guī)模辭退員工。

這項措施被稱為維持就業(yè)和收入的緊急方案。該舉措規(guī)定在保證員工時薪不變的情況下，可按照25%、50%或70%的比例減少工時。工時減少比例需由集體談判商定，按照臨時舉措規(guī)定，工時減少比例不得超過70%。

根據(jù)該舉措，工時減少或工作合同暫時中止的員工將獲得一筆由政府提供的應(yīng)急補助。這一措施將在90天內(nèi)有效。

所有公司，包括聘請家政人員的雇主。

90天。

選擇采取該措施的企業(yè)不可在措施有效的90天內(nèi)辭退員工。

此外，雇主應(yīng)向被減少工時的雇員提供保證期，保證期應(yīng)該等同于工時減少的時間，保證期內(nèi)雇主辭退雇員將被罰款。例如，如果員工工時減少了3個月，在減少工時后，員工有權(quán)在公司再工作3個月。

如果企業(yè)在保證期內(nèi)辭退員工，除支付遣散費外，還應(yīng)向員工支付賠償金。賠償金額為保證期內(nèi)員工可獲得工資的一部分：工時減少50%的員工將獲得50%薪資的補償；工時減少50%至70%的員工將獲得75%的補償；工時減少70%以上的員工將獲得100%的補償。

政府會對工時減少的員工進行補償，向其發(fā)放相關(guān)就業(yè)收入緊急保障津貼。

1）減工減薪，且收入不超過最低工資（1045雷亞爾）的員工：政府全額補足工資；

2）收入高于最低工資的員工：政府每月補助的金額為該名人員可收到的失業(yè)保險金的金額（也就是如果該員工被辭退，可從社保局領(lǐng)取的失業(yè)保險金的金額）；

3）工時減少25%、50%和70%的員工收到的補助金額將分別等同于其可獲得的失業(yè)保險金的25％、50%和70%。

目前，失業(yè)保險金的金額從1045雷亞爾到1815.03雷亞爾不等。

這一金額取決于員工離職前三個月工資的平均值，但不得低于目前市場上的最低工資。

一般會的，但取決于企業(yè)與員工之間的協(xié)商。對于那些收入在最低工資（1045雷亞爾）及以下的員工，該舉措規(guī)定，政府將全額補足工資。也就是說，任何雇員的月收入都不會低于最低工資。

勞動及社會保障特殊事務(wù)局特別秘書比安科（Bruno Bianco）解釋說，在某些情況下，員工的工作時間減少了，但時薪反而提高了。

他以一位月薪2000雷亞爾的員工為例，若他同意減少50%的工時，那么他的月薪將降至1000雷亞爾。但是，據(jù)此臨時舉措，他之后會獲得政府發(fā)放的800雷亞爾（相當(dāng)于其失業(yè)保險金的50%）的補貼。

此次減工減薪需由企業(yè)和員工共同協(xié)商同意。

1）薪酬為最低工資三倍（3135雷亞爾）及以下的員工：可簽個人協(xié)議，也可簽集體協(xié)議。

2）薪酬位于3135到12202.12雷亞爾區(qū)間的員工：必須簽集體協(xié)議。

3）薪酬高于12202.12雷亞爾的員工：根據(jù)巴西勞動法（CLT）規(guī)定，可簽個人協(xié)議。

政府表示，在協(xié)議正式簽訂并告知政府后，應(yīng)急補貼將像失業(yè)保險金一樣，直接存入員工賬戶中。盡管該工作對于政府來說是個挑戰(zhàn)，但也避免了員工親自前往銀行取錢而感染病毒的風(fēng)險。

可以。在這種情況下，員工每月將獲得與失業(yè)保險金等額的補償，也就是在1045雷亞爾到1813.03雷亞爾之間。

但是，具體細則因企業(yè)規(guī)模而異。年收入低于480萬雷亞爾的公司有權(quán)暫停員工的全額工資。

年收入超過480萬雷亞爾的公司則需支付給員工至少30%的工資。在這種情況下，員工每月將獲得70%的失業(yè)保險金補貼。

• 根據(jù)勞動和社會保障部特別秘書比安科(Bruno Bianco)的說法，企業(yè)需要使用empregador web系統(tǒng)申請?？牲c擊進入以下鏈接或咨詢會計師：

https://sd.mte.gov.br/sdweb/empregadorweb/index.jsf

• 必須通過系統(tǒng)填寫信息，說明員工減工減薪的具體實施方式。

• 一旦收到公司填寫的信息（包括銀行信息）后，政府會將補貼直接存入員工帳戶。

  
  

企業(yè)如果已經(jīng)辭退了員工，無法取消解雇并采用此次的政策。而員工的休假、遠程工作以及提前解雇通知等措施則包括在此次政府的政策中。

能。即使是此次已得到政府補助的員工，將來被辭退時仍享有失業(yè)保險金，且金額不變。

根據(jù)比安科的說法，雇傭合同暫時中止的員工，期間不用計算任何社保和勞工福利。

在臨時措施發(fā)布后的十天內(nèi)，已簽訂的集體協(xié)議可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，重新簽訂。

如果企業(yè)與員工簽署的集體協(xié)議中的降薪比例與此次的規(guī)定不同，則應(yīng)該按照下面規(guī)定發(fā)放應(yīng)急補助：

• 減工減薪幅度小于25％：員工不可領(lǐng)取補助

• 減工減薪幅度大于等于25％且小于50％：員工可領(lǐng)取25%的失業(yè)保險金作為補助

• 減工減薪幅度大于等于50％且小于70％：員工可領(lǐng)取50%的失業(yè)保險金作為補助

• 減工減薪幅度大于等于70％：員工可領(lǐng)取50%的失業(yè)保險金作為補助

  
  

巴西政府稱，企業(yè)可靈活安排如何減少員工工時。也就是說，沒有強制性規(guī)定按天計算減去的工時。企業(yè)也可自行調(diào)整每月減少的工作日數(shù)目，只要確保每月的總工作時長即可。

可以。根據(jù)勞動及社會保障特殊事務(wù)局的說法，選擇暫停工作合同的企業(yè)也可在未來幾個月結(jié)合使用減少工時的舉措，選擇減少工時舉措的企業(yè)也可在未來結(jié)合暫停合同的舉措。公司也可靈活定義每個部門和團隊所采用的舉措。

這些措施的有效期最長為90天，且目前尚未有消息表明舉措是否會延期。

據(jù)政府統(tǒng)計，此舉措將涉及到2450萬名勞工。

https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/04/01/veja-detalhes-da-mp-que-autoriza-reducao-de-jornada-e-salario-em-ate-tres-meses.ghtml

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