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頗具爭議性的普通法第一三、四二九條，Lei da Terceiriza??o， 經(jīng)國會表決通過，甫與三月三十一日由現(xiàn)任總統(tǒng)公布，并于當(dāng)日開始施行。此法的目的在于修正公布于一九七四年一月的，制定臨時(shí)勞動規(guī)則的普通法第六、0 一九條。

 新舊法的爭議點(diǎn)在于，舊法只允許企業(yè)使用此服務(wù)方式于非核心 業(yè)務(wù) ( atividade - meio )，而新法將適用于核心 ( atividade - fim ) 與非核心業(yè)務(wù)。
核心業(yè)務(wù)乃是指每間營利企業(yè)所生產(chǎn)或服務(wù)的主要項(xiàng)目。如餐飲業(yè)的主要營利項(xiàng)目為提供飲食，成衣廠的主要營利項(xiàng)目則為生產(chǎn)成衣，依此類推。主要項(xiàng)目以外皆為非核心業(yè)務(wù)。一般企業(yè)最常見的非核心業(yè)務(wù)為保全與清潔工作。
  巴西勞工法 ( C.L.T ) 中的 Terceiriza??o 可分為二種不同的勞動服務(wù):
1. Trabalho Temporário 型態(tài)，相當(dāng)于中國勞動合同法中的勞動派遣，也稱勞務(wù)派遣或臨時(shí)勞動，是一種人力租賃的方式，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代替用工單位招聘員工進(jìn)行派遣。其法學(xué)定義為短時(shí)或臨時(shí)性的勞動雇用方式。
2. Presta??o de Servi?os 型態(tài)，稱為勞務(wù)外包，就是將部分工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，屬經(jīng)常性或長期性的勞動雇用。
  不同于一般的勞資雙方關(guān)系，以上二種勞動雇用牽涉三方的權(quán)利與義務(wù)。一方為雇主 ( EMPREGADORA )，也稱「勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)」、「外包或承攬公司」。   雇用勞動者 ( EMPREGADO ) 以提供給有人力需求的企業(yè)、公家機(jī)構(gòu)、政府部門、或自然人的另一方，也稱「用 工單位」，或「發(fā)包單位」 (統(tǒng)稱 TOMADORA )。雇主與勞方屬勞動 性質(zhì)，而雇主與聘用機(jī)構(gòu)純屬商業(yè)性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系。
勞動派遣的主要規(guī)定如下:
一、除了法律許可的情形下，嚴(yán)禁聘用勞動派遣替代罷工中的勞動者；
二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位都必須是正式立案的法人或政府機(jī)構(gòu)；
三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位間的商業(yè)合同以書寫方式，用工單位必須備份以便稽查之用，其內(nèi)容得標(biāo)注；
a). 雙方法人的資料；
b). 聘用勞動派遣的理由；
c). 勞動派遣的期限、金額；
四、派遣勞工于同一用工單位的服務(wù)，不論持續(xù)或斷續(xù)，其前后期限不得超過一百八十天；
五、如提出繼續(xù)需求的理由時(shí)，不論持續(xù)或斷續(xù)，派遣合同可再延續(xù)九十天；
六、派遣勞工于服務(wù)以上二項(xiàng)期限屆滿后，須等九十天以上方可與同 一用工單位另訂派遣合同。期限低于此規(guī)定時(shí)，派遣勞工與用工單位將被視為勞動關(guān)系；
七、派遣合同可依核心或非核心業(yè)務(wù)而定。
勞務(wù)外包的主要規(guī)定如下:
一、發(fā)包單位為聘用外包公司特定服務(wù)的法人或自然人；
二、外包公司為承攬?zhí)囟ǚ?wù)的私人企業(yè)；
三、外包公司的股東或其招聘的勞工與發(fā)包單位不存在勞動關(guān)系；
四、外包公司必為正式立案的法人；
五、嚴(yán)禁發(fā)包單位要求外包勞工從事與特定服務(wù)不符的工作；
六、外包合同必須標(biāo)注:
a). 發(fā)包單位與外包公司資料；
b). 注明特定服務(wù)；
c). 金額、或如有必要，加注期限；
以上二種勞動服務(wù)的共同點(diǎn)則為:
一、用工單位或發(fā)包單位必須保障勞動者的安全、健康、衛(wèi)生等條件， 不論工作場所是在原機(jī)構(gòu)，或其他指定的地方； 
二、派遣或外包勞工享有用工單位或發(fā)包單位提供給其員工們的醫(yī)療及伙食的同等待遇；
三、不論任何行業(yè)，用工單位或發(fā)包單位與派遣或外包勞工不存在雇傭關(guān)系；
四、不論是用工單位或發(fā)包單位于聘用派遣勞工期間的一切勞方費(fèi)用的支付包括勞保，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外包公司屬補(bǔ)充責(zé)任(也就是一 方拖欠時(shí)，另一方有支付的義務(wù))；
這二種勞動最大的差異在于，勞動派遣的勞工必須聽命于用工單 位的督導(dǎo)。而外包勞工則聽命于外包公司的指示。 

以上資料由巴西圣保羅劉瑞益律師事務(wù)所於2017年5月2日提供，如有疑問可咨詢劉瑞益律師。