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【南美僑報(bào)網(wǎng)編譯張?jiān)?bào)道】在新冠病毒大流行當(dāng)前，技術(shù)人才的獲取是各家新創(chuàng)企業(yè)的主要關(guān)注點(diǎn)之一。在不久的未來(lái)，這項(xiàng)關(guān)注還將繼續(xù)下去。世界領(lǐng)先的管理咨詢公司麥肯錫（McKinsey）近日在巴西硅谷（Silicon Valley）會(huì)議上公布的一項(xiàng)研究結(jié)果顯示，預(yù)計(jì)在2030年巴西的技術(shù)專業(yè)人才缺口將達(dá)到100萬(wàn)人。

巴西“terra”網(wǎng)站報(bào)道，由于當(dāng)前正處社會(huì)隔離期，本次硅谷會(huì)議通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行。技術(shù)人才缺口的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)考慮了國(guó)內(nèi)對(duì)工程師和開發(fā)人才需求的不斷增長(zhǎng)以及巴西高校對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)能力?？紤]到技術(shù)專業(yè)學(xué)生中約有35%不能滿足就業(yè)市場(chǎng)的基本要求，這項(xiàng)人才缺口還會(huì)增大。負(fù)責(zé)該項(xiàng)研究的麥肯錫公司合伙人瑪麗娜·曼蘇爾（Marina Mansur）說(shuō)道：“這（人才缺口）是一項(xiàng)普遍存在的問(wèn)題，但在巴西更加嚴(yán)重?！?/p>

這位合伙人稱，各家初創(chuàng)企業(yè)一直在尋找創(chuàng)新方案來(lái)解決這項(xiàng)問(wèn)題，例如在國(guó)外建立技術(shù)中心、與教育院校建立聯(lián)系、或者收購(gòu)其他企業(yè)以便組建開發(fā)團(tuán)隊(duì)（如同近幾個(gè)月健身初創(chuàng)企業(yè)Gympass、金融科技公司Nubank和外賣軟件iFood的做法）。

研究還顯示，目前巴西律師和行政行業(yè)人員數(shù)量遠(yuǎn)高于技術(shù)專業(yè)，人數(shù)比例約為11（律師和行政人員）：1（技術(shù)人員）。而在美國(guó)和中國(guó)等國(guó)家，這項(xiàng)比例約在3：1至5：1之間。