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遠(yuǎn)程辦公

允許公司采用遠(yuǎn)程或家庭辦公方式，并確定是否回到工作崗位。更改工作方式必須至少提前48小時書面或消息通知。

提前休年假

允許集體共同休年假，且新冠高危人群應(yīng)優(yōu)先休假。

法定假日提前預(yù)支

疫情期間，雇主可提前聯(lián)邦，州和市政假日。若更改宗教假期，需要得到有宗教信仰員工的書面同意。

工期補償

對于停工的企業(yè)，雇主有權(quán)在疫情結(jié)束后18個月內(nèi)要求員工補償停工期間未完成的工時：每日安排兩個小時加班（總共不超過十小時）或周末加班。

工齡保障金延期或分期支付

疫情期間（3至5月）的工齡保障金可延遲至7月支付，無利息或罰款。且可以分期支付，最多分六期，每月7日為最后付款日。但若在此期間終止勞動合同，雇主必須付清該款項。

提前支付退休職工十三薪和社會保障金（INSS）

疫情期間暫停一切入職體檢，離職體檢等職業(yè)體檢，禁止當(dāng)面培訓(xùn)（可遠(yuǎn)程），上述活動均推遲到疫情后180天內(nèi)進(jìn)行。但此規(guī)定不適用于醫(yī)務(wù)人員，且由于工作性質(zhì)特殊，醫(yī)務(wù)人員享有新冠病毒的優(yōu)先檢測權(quán)。

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