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疫情之下 巴西雇主最看重員工適應(yīng)能力和韌性

轉(zhuǎn)載 julia2020/07/24 13:01:17 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:微信公眾號 作者:巴西南美僑報 599 閱讀 0 評論 0 點(diǎn)贊

【南美僑報網(wǎng)編譯王晗7月22日報道】在新冠肺炎疫情背景下,大多數(shù)職場人士的工作都發(fā)生了變化,包括家庭辦公、虛擬會議、很少或者沒有面對面接觸等,而這些變化突出了一些能力的重要性。人力資源公司羅致恒富(Robert Half)21日公布的調(diào)查顯示,如今巴西雇主最看重員工的適應(yīng)能力,其次是韌性和彈性。

巴西網(wǎng)站“G1”報道,羅致恒富5月12日至26日對1161名雇主、雇員以及失業(yè)者進(jìn)行了調(diào)查。在被問到“疫情之下更重視哪些技能”時,負(fù)責(zé)招聘的雇主們主要強(qiáng)調(diào)了適應(yīng)性(40%)、韌性(20%)、靈活性(12%)、合作(11%)、溝通(6%)、創(chuàng)造力(6%)、其他(4%)和同理心(2%)。

雇員們的回答和雇主保持一致,他們最多提及的能力也是適應(yīng)性(39%)和韌性(22%)?!霸谡衅高^程中,企業(yè)們開始考慮人們遠(yuǎn)程工作時的適應(yīng)能力,以及求職者在不認(rèn)識經(jīng)理和同事們的情況下開始工作的韌性?!绷_致恒富的招聘專家布魯諾·巴雷托(Bruno Barreto)說。

他還補(bǔ)充說:“在現(xiàn)在的非典型時刻,看重的是那些不但能夠快速適應(yīng)挑戰(zhàn)條件,還能自我管理、自主工作,以及那些為了達(dá)到最高工作質(zhì)量而不害怕發(fā)問的人。”

在受訪失業(yè)者中,約70%稱他們在疫情之中接受了某種類型的培訓(xùn)或課程,但優(yōu)先培訓(xùn)的首先是專業(yè)領(lǐng)域技能(56%),其次才是社交情感技能(17%)。

“對于失業(yè)者來說,利用這一時期提高他們的技術(shù)技能和行為技能是非常重要的,因?yàn)檫@將在面試時得到重視?!卑屠淄姓f,“那些在挑戰(zhàn)時期中完善職業(yè)能力的人在求職過程中將具有優(yōu)勢。”


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