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【南美僑報網(wǎng)編譯王晗7月22日報道】在新冠肺炎疫情背景下，大多數(shù)職場人士的工作都發(fā)生了變化，包括家庭辦公、虛擬會議、很少或者沒有面對面接觸等，而這些變化突出了一些能力的重要性。人力資源公司羅致恒富（Robert Half）21日公布的調(diào)查顯示，如今巴西雇主最看重員工的適應能力，其次是韌性和彈性。

巴西網(wǎng)站“G1”報道，羅致恒富5月12日至26日對1161名雇主、雇員以及失業(yè)者進行了調(diào)查。在被問到“疫情之下更重視哪些技能”時，負責招聘的雇主們主要強調(diào)了適應性（40%）、韌性（20%）、靈活性（12%）、合作（11%）、溝通（6%）、創(chuàng)造力（6%）、其他（4%）和同理心（2%）。

雇員們的回答和雇主保持一致，他們最多提及的能力也是適應性（39%）和韌性（22%）?！霸谡衅高^程中，企業(yè)們開始考慮人們遠程工作時的適應能力，以及求職者在不認識經(jīng)理和同事們的情況下開始工作的韌性?！绷_致恒富的招聘專家布魯諾·巴雷托（Bruno Barreto）說。

他還補充說：“在現(xiàn)在的非典型時刻，看重的是那些不但能夠快速適應挑戰(zhàn)條件，還能自我管理、自主工作，以及那些為了達到最高工作質(zhì)量而不害怕發(fā)問的人。”

在受訪失業(yè)者中，約70%稱他們在疫情之中接受了某種類型的培訓或課程，但優(yōu)先培訓的首先是專業(yè)領域技能（56%），其次才是社交情感技能（17%）。

“對于失業(yè)者來說，利用這一時期提高他們的技術技能和行為技能是非常重要的，因為這將在面試時得到重視?！卑屠淄姓f，“那些在挑戰(zhàn)時期中完善職業(yè)能力的人在求職過程中將具有優(yōu)勢?！?/p>