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【南美僑報網(wǎng)編譯張金報道】巴西銀行養(yǎng)老基金（PREVI）前任主管、公司治理專家雷納托·查韋斯（Renato Chaves）近日公布的一項調(diào)查報告顯示，2019年國內(nèi)上市公司總裁或首席執(zhí)行官（CEO）的平均薪酬是其所在公司員工平均工資的75倍。

巴西G1網(wǎng)站報道，本次調(diào)查將2019年國內(nèi)上市公司公布的報告數(shù)據(jù)與巴西證券交易委員會（CVM）的參考數(shù)據(jù)進行了對比。數(shù)據(jù)顯示，巴西證券交易所（Ibovespa）的上市企業(yè)中，CEO的平均年薪在58.4萬雷亞爾至5200萬雷亞爾之間，平均水平達(dá)到1128萬雷亞爾。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，在收入差異最大的企業(yè)中，一名CEO的薪酬約相當(dāng)于同公司員工平均收入的663倍。在所分析的71家企業(yè)中，有32家CEO的薪酬在員工平均工資的100倍以上。

收入差異最大的情況出現(xiàn)在美洲商店（Lojas Americanas）、糖面包集團（P?o de A?úcar）、Magazine Luiza零售商、Intermédica機構(gòu)和伊塔烏銀行（Itaú）中，高管平均工資分別相當(dāng)于員工平均收入的663倍、649倍、526倍、476倍和473倍。

查韋斯解釋道，有些因素可能會對數(shù)據(jù)造成影響。例如在比較年底收入數(shù)據(jù)時，部分企業(yè)的員工直接工資中不包括企業(yè)利潤分紅制度（PLR）以及績效獎金方面的收入。

在所分析的71家上市企業(yè)中，巴西電力公司（Energisa）和國家電力公司（Eletrobras）的薪酬差異最小，主要高管的收入是雇員平均工資的3倍。在巴西國家石油公司（petrobras），這項比例為8.2倍。