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美世咨詢公司（Mercer）近日的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新冠病毒大流行導(dǎo)致巴西94%的企業(yè)將員工基本工資降低了3%至4%。調(diào)查還顯示，有73%的企業(yè)推遲了員工加薪計(jì)劃，而51%的公司既定的2020年薪資調(diào)整因受疫情影響而未能完成。

巴西G1網(wǎng)站報(bào)道，本次調(diào)查共對718家巴西企業(yè)進(jìn)行了訪問，涉及來自各行各業(yè)的86萬名從業(yè)者。美世巴西公司（Mercer Brasil）職業(yè)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人拉斐爾·里卡特（Rafael Ricarte）指出，盡管降低工薪僅被當(dāng)作一項(xiàng)緊急措施，且是臨時(shí)性政策，但約5.4%的受訪企業(yè)表示，這種降低可能成為一種永久性狀態(tài)。

美世公司的調(diào)查顯示，在獲準(zhǔn)加薪的企業(yè)中，員工薪資的平均增長幅度為2.5%，低于2019年的4.4%。在調(diào)查過程中，很多企業(yè)稱由于疫情產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響，不得不推遲員工加薪計(jì)劃。

調(diào)查還指出，有60%的受訪企業(yè)不打算在年底之前對員工人數(shù)作出任何更改。而21%的企業(yè)計(jì)劃年底前進(jìn)行裁員，其中大多數(shù)為運(yùn)營和銷售崗位。

即使發(fā)生了新冠病毒大流行，但受訪企業(yè)稱不打算對員工的福利計(jì)劃進(jìn)行很大改變，同時(shí)，計(jì)劃實(shí)施彈性福利制度的企業(yè)數(shù)量還出現(xiàn)了明顯增長。這是一項(xiàng)積極的改變。

里卡特稱：“家庭辦公模式的普及引起了人們對一些以前從未考慮或重視過的新措施的興趣。彈性福利制度可允許員工挑選對于自己及家人最有意義的方案。”