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今年的新冠病毒大流行給巴西慢性病患者帶來了更多健康風(fēng)險，同時也為他們的職業(yè)生涯蒙上一層陰影。巴西BBC新聞網(wǎng)近日的一項調(diào)查顯示，很多患有慢性病的巴西勞動者害怕被同事歧視或被老板解雇，因此在求職和工作期間不得不隱瞞病情。今年的疫情可能會導(dǎo)致這種情況加劇。

巴西BBC網(wǎng)站報道，根據(jù)巴西衛(wèi)生部和國家地理與統(tǒng)計研究所（IBGE）的最新數(shù)據(jù)，2013年全國約40%人口（5740萬人）至少患有一種慢性非傳染性疾病。其中，高血壓、糖尿病、脊柱慢性疾病、高膽固醇血癥和抑郁癥是巴西最為常見的慢性疾病。

現(xiàn)年30歲的納塔莎·卡明斯基（Natasha Kaminski）是一名企業(yè)管理員，也是慢性非傳染性疾病患者之一。但直到近日接受采訪時，她仍在擔(dān)心如果病情被老板或同事發(fā)現(xiàn)，那么自己可能會遭受歧視或被解雇。因此，她一直在隱瞞病情。

根據(jù)巴西憲法規(guī)定，雇員無需告知雇主自己患有慢性病。這是雇員應(yīng)有的權(quán)利。公共勞動部勞工副檢察長桑德拉·利亞·西蒙（Sandra Lia Simon）表示，應(yīng)維護(hù)雇員的隱私。

西蒙指出：“這樣做是為了讓雇員避免可能遭受的歧視，從而得到保護(hù)。你生病的情況無需告知任何人?！彼f，目前沒有關(guān)于慢性病患者被解雇的具體法律，但有一項基于國際標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，可以在解雇動機(jī)為歧視的情況下為勞動者提供保護(hù)。如果被解雇者能夠在法庭上證明自己是因為患有慢性病被解雇，那么該名勞動者就可以恢復(fù)原職并得到相應(yīng)補(bǔ)償。

西蒙說道，患病者在被公司老板或同事發(fā)現(xiàn)病情后可能會受到欺凌，這樣的事情經(jīng)常發(fā)生。她解釋道：“公司（發(fā)現(xiàn)雇員病情后）開始不給該名雇員分配工作，將其負(fù)責(zé)的項目轉(zhuǎn)給他人，并將其邊緣化。這類事情會讓這個人感到不適。因為除了正在生病之外，雇員還被雇主以這樣的方式對待?！?/p>

她認(rèn)為，新冠病毒大流行發(fā)生后因患慢性病而在職場中受到歧視的現(xiàn)象可能會加劇。因為很多類型的慢性病都會提升患者感染新冠病毒的風(fēng)險，所以該類雇員不得不被隔離或在家辦公。這可能會導(dǎo)致雇主想要解雇他們。

她說道：“我們認(rèn)為這可能會在未來職場中（甚至勞動合同簽署前）造成歧視。就業(yè)市場中一直存在著年齡歧視。而現(xiàn)在，這里可能會因為疫情而出現(xiàn)一種新的歧視類型。”