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巴西非營利性社會組織Patrícia Galv?o研究所7日公布的一項調(diào)查報告指出，巴西有76%的女性工作者已成為職場暴力的受害人，其中四成曾在工作場所遭到侮辱、性暗示或收到男同事的外出邀請。

巴西國家通訊社報道，同樣的情況也出現(xiàn)在對女性工作表現(xiàn)的回報方面。據(jù)調(diào)查，她們中很大一部分認為自己的工作努力被輕視了。據(jù)統(tǒng)計，有37%女性的工作表現(xiàn)被忽視；34%收入低于同崗位的男同事；29%在工作中付出的努力總是遭到批評。

一些男性同時還會以某種形式讓女同事陷入尷尬境地，例如以讓人尷尬的的方式稱贊她們（36%）。還有部分男性利用手中權(quán)力以其他形式對女性職員施加暴力，其中包括口頭威脅（23%）和針對其年齡或外表的歧視（22%）。

對女性職員傷害最為嚴重的職場暴力行為之一是性侵犯，在本次研究過程中該類行為包括性騷擾和強奸。這些暴力行為已構(gòu)成犯罪，受訪女性中有12%曾遭受過該類侵犯。除此之外，有4%的受訪女性在工作場所受到了身體上的傷害。

關(guān)于事件處理情況，在向管理者上報的案件中，僅有34%得到了公司的關(guān)注并懲罰了加害者，而有12%的案件甚至未能上報到公司層面。調(diào)查還指出，在該類舉報中僅28%案件的受害者了解到加害者得到了懲罰；39%案件的受害者未得到任何有關(guān)加害者受罰的信息；36%案件中加害者未受到任何懲罰。

本次調(diào)查于10月7日至20日期間通過在線平臺進行，共對1500名18歲以上網(wǎng)民（1000名女性和500名男性）進行了訪問。調(diào)查數(shù)據(jù)的誤差范圍上下不超過2.9個百分點。