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企業(yè)必須中止與員工簽訂的臨時(shí)協(xié)議，員工有在雇傭關(guān)系發(fā)生變化的同一時(shí)期內(nèi)獲得穩(wěn)定工作的權(quán)利。

與今年4月生效的巴西“保障就業(yè)與收入的緊急福利計(jì)劃（BEm）”將于本周四，也就是12月31日結(jié)束。因此，企業(yè)必須終止與員工之前達(dá)成的減工減薪或暫停雇傭合同的協(xié)議。

根據(jù)勞工律師的說(shuō)法，除非聯(lián)邦政府延長(zhǎng)該計(jì)劃，否則企業(yè)必須從1月1日起恢復(fù)正常工作時(shí)間。

Magalh?es & Moreno律師事務(wù)所的莫雷諾（Daniel Moreno）說(shuō)：“這是因?yàn)?，勞?dòng)法是不允許減少工時(shí)、工資或暫停雇傭合同的，只是由于新冠大流行和公共災(zāi)難狀態(tài)造成的例外才允許了這些情況的發(fā)生?！?/p>

他指出，被停工或減薪的雇員有一個(gè)臨時(shí)保障期，企業(yè)不得在停工和減工減薪期間辭退員工，在返工后的相同時(shí)間內(nèi)，都不可辭退員工，除非有其他正當(dāng)理由。

勞動(dòng)法專(zhuān)家、律師佩雷拉（Danilo Pieri Pereira）舉例說(shuō)，如果一名員工的雇傭合同被暫停了60天，那么他有權(quán)在這段暫停的時(shí)間內(nèi)保持雇傭關(guān)系，并在恢復(fù)工作后的60天內(nèi)不被辭退；如果一名員工的減工減薪持續(xù)了3個(gè)月，那么他有權(quán)在恢復(fù)正常時(shí)間和工資后的3個(gè)月內(nèi)不被辭退。

根據(jù)勞動(dòng)法專(zhuān)家弗雷塔斯（Ricardo Pereira de Freitas Guimar?es）教授的說(shuō)法，在臨時(shí)保障期無(wú)正當(dāng)理由解雇員工的雇主，需賠償員工50%到100%的工資，視情況而定：

• 減工減薪25%到50%之間的員工，需賠償其保障期內(nèi)工資的50%；

• 減工減薪50%到70%之間的，需賠償其保障期內(nèi)工資的75%；

• 減工減薪超過(guò)70%或臨時(shí)停工的，需賠償其保障期內(nèi)工資的100%。

莫雷諾指出，沒(méi)有簽訂這些協(xié)議的工人可以被正常解雇。

根據(jù)律師和勞動(dòng)法教授普拉多（Fernandode Almeida Prado）的說(shuō)法，臨時(shí)保障期過(guò)后，決定解雇員工的企業(yè)必須正常支付解雇費(fèi)和賠償金。

普拉多指出，巴西《憲法》要求達(dá)成減工減薪的集體協(xié)議。

他說(shuō)：“員工應(yīng)該恢復(fù)正常的工作時(shí)間和工資。即使聯(lián)邦政府不給予任何緊急援助，在公司和工會(huì)的授權(quán)下，明年仍然可能會(huì)發(fā)生集體協(xié)議減工減薪的現(xiàn)象?！?/p>

如果企業(yè)決定在31日的最后期限后維持減工減薪，佩雷拉建議員工要求雇主澄清以避免糾紛?！叭绻麤](méi)有成功，員工可以隨時(shí)向勞動(dòng)法院求助，以獲得他認(rèn)為合適的賠償?！迸謇桌f(shuō)。

“相信不會(huì)有企業(yè)在31日后還會(huì)冒著違法和受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持減工減薪或暫停雇傭合同，”弗雷塔斯說(shuō)，“12月31日過(guò)后，工時(shí)和工資必須在2天內(nèi)恢復(fù)到疫情前的正常模式。”