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企業(yè)必須中止與員工簽訂的臨時協議，員工有在雇傭關系發(fā)生變化的同一時期內獲得穩(wěn)定工作的權利。

與今年4月生效的巴西“保障就業(yè)與收入的緊急福利計劃（BEm）”將于本周四，也就是12月31日結束。因此，企業(yè)必須終止與員工之前達成的減工減薪或暫停雇傭合同的協議。

根據勞工律師的說法，除非聯邦政府延長該計劃，否則企業(yè)必須從1月1日起恢復正常工作時間。

Magalh?es & Moreno律師事務所的莫雷諾（Daniel Moreno）說：“這是因為，勞動法是不允許減少工時、工資或暫停雇傭合同的，只是由于新冠大流行和公共災難狀態(tài)造成的例外才允許了這些情況的發(fā)生?！?/p>

他指出，被停工或減薪的雇員有一個臨時保障期，企業(yè)不得在停工和減工減薪期間辭退員工，在返工后的相同時間內，都不可辭退員工，除非有其他正當理由。

勞動法專家、律師佩雷拉（Danilo Pieri Pereira）舉例說，如果一名員工的雇傭合同被暫停了60天，那么他有權在這段暫停的時間內保持雇傭關系，并在恢復工作后的60天內不被辭退；如果一名員工的減工減薪持續(xù)了3個月，那么他有權在恢復正常時間和工資后的3個月內不被辭退。

根據勞動法專家弗雷塔斯（Ricardo Pereira de Freitas Guimar?es）教授的說法，在臨時保障期無正當理由解雇員工的雇主，需賠償員工50%到100%的工資，視情況而定：

• 減工減薪25%到50%之間的員工，需賠償其保障期內工資的50%；

• 減工減薪50%到70%之間的，需賠償其保障期內工資的75%；

• 減工減薪超過70%或臨時停工的，需賠償其保障期內工資的100%。

莫雷諾指出，沒有簽訂這些協議的工人可以被正常解雇。

根據律師和勞動法教授普拉多（Fernandode Almeida Prado）的說法，臨時保障期過后，決定解雇員工的企業(yè)必須正常支付解雇費和賠償金。

普拉多指出，巴西《憲法》要求達成減工減薪的集體協議。

他說：“員工應該恢復正常的工作時間和工資。即使聯邦政府不給予任何緊急援助，在公司和工會的授權下，明年仍然可能會發(fā)生集體協議減工減薪的現象?！?/p>

如果企業(yè)決定在31日的最后期限后維持減工減薪，佩雷拉建議員工要求雇主澄清以避免糾紛。“如果沒有成功，員工可以隨時向勞動法院求助，以獲得他認為合適的賠償?！迸謇桌f。

“相信不會有企業(yè)在31日后還會冒著違法和受到處罰的風險，堅持減工減薪或暫停雇傭合同，”弗雷塔斯說，“12月31日過后，工時和工資必須在2天內恢復到疫情前的正常模式。”