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巴西經(jīng)濟部去官僚化機構(gòu)特別秘書安德拉德（Caio Paes de Andrade）近日表示，聯(lián)邦政府每年要為6.9萬無職能的在職公務(wù)員花費83億雷亞爾，而他們原有的工作職能已經(jīng)被國家淘汰。

巴西《環(huán)球報》4月27日報道，安德拉德表示：“截至目前，僅在聯(lián)邦行政機構(gòu)中就有6.9萬名在職公務(wù)員仍在我們認為已經(jīng)淘汰的崗位上工作，而政府每年需為他們花費83億雷亞爾。”

他補充道：“這是我們的系統(tǒng)造成的一項錯誤。如果今天的這些數(shù)據(jù)仍不能引起警覺，那么請想象一下10年后的今天，我們會有多少公共崗位實現(xiàn)自動化和數(shù)字化?！?/p>

這位特別秘書指出，這是一種復(fù)雜的情況。他解釋道：“以電訊電傳員為例。這一崗位的公務(wù)員現(xiàn)在仍在政府的薪資單上，但事實上這位勞動者已經(jīng)不再需要做原本的工作，且由于職能不同，我們也沒有辦法為其安排其他工作?！?/p>

他認為，聯(lián)邦級公務(wù)員的情況已經(jīng)如此復(fù)雜，而各州和市級公務(wù)員的情況更加復(fù)雜。因此，政府的行政改革提案中包含了一個有關(guān)改善公務(wù)員管理機制的法案。

安德拉德說道：“我們建議未來減少公共職位數(shù)量并實施有效的績效評估機制，同時禁止自動升至制度和降低職位穩(wěn)定性?！彼€提到，有必要修改公務(wù)員與政府之間的單一合同制度。當前合同制長達59年，其中包括28年在職、20年退休和11年福利金的合約。