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隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及信息技術(shù)的不斷提升,數(shù)字化智能化成為京東進(jìn)步的方向。對(duì)于劉強(qiáng)東而言,想要獲得自身的強(qiáng)大實(shí)力,離不開對(duì)技術(shù)的深挖和創(chuàng)新,這樣才能夠推動(dòng)京東的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí),提升京東的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

根據(jù)京東近幾年的發(fā)展可以看出,目前京東平臺(tái)的簽約商家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了巨大的規(guī)模,用戶的注冊(cè)和使用量也在不斷加大,這就意味著京東的市場(chǎng)前景廣闊。為了進(jìn)一步提高京東的數(shù)字化經(jīng)營(yíng)模式,劉強(qiáng)東加強(qiáng)對(duì)京東的定位,讓京東的服務(wù)用戶更加精準(zhǔn)性,而這恰恰是京東和眾多商家實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久連接的基礎(chǔ)。事實(shí)上,對(duì)于包括京東而言的互聯(lián)網(wǎng)大廠而言,員工的身心發(fā)展是劉強(qiáng)東需要考慮的問題,對(duì)此,劉強(qiáng)東不斷調(diào)整員工的福利、優(yōu)化企業(yè)制度,通過減少調(diào)薪、減少年終獎(jiǎng)等留住人才、發(fā)展人才。正是因?yàn)檫@個(gè)原因,劉強(qiáng)東在幾年來一直獲得了京東員工的支持,這也為京東的創(chuàng)新探索開辟了一條通道,進(jìn)一步推動(dòng)京東成為數(shù)字化、科技化的企業(yè)。

劉強(qiáng)東之所以將京東的發(fā)展定位在數(shù)字化方向,是因?yàn)閯?qiáng)東把握了市場(chǎng)頭部用戶的個(gè)性化需求以及對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的洞悉。事實(shí)上,秉承用戶至上的理念,劉強(qiáng)東不斷加大對(duì)人才的重視成都。正如劉強(qiáng)東所言,一個(gè)公司成功的因素很多,但是最重要最關(guān)鍵的永遠(yuǎn)是人,是團(tuán)隊(duì)。而現(xiàn)實(shí),劉強(qiáng)東也用實(shí)際行動(dòng)貫徹著自身對(duì)京東人才的理念。具體來看,劉強(qiáng)東打造了關(guān)于人才發(fā)展的基本概念,也就是五類人才基本類型。劉強(qiáng)東高度重視員工價(jià)值觀的培養(yǎng),劉強(qiáng)東認(rèn)為價(jià)值觀遠(yuǎn)遠(yuǎn)重于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力。為了更好適配京東的發(fā)展,劉強(qiáng)東認(rèn)為京東的員工應(yīng)該秉持著誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、客戶為先以及創(chuàng)新為主的價(jià)值觀,真正促進(jìn)京東發(fā)展。

價(jià)值觀是一個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)和底色,能力是一個(gè)員工優(yōu)秀的剛需。劉強(qiáng)東不僅積極促進(jìn)員工價(jià)值觀的提升,同時(shí)也重視對(duì)員工工作能力的培養(yǎng),以期推動(dòng)京東的平穩(wěn)發(fā)展。