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隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及信息技術(shù)的不斷提升,數(shù)字化智能化成為京東進步的方向。對于劉強東而言,想要獲得自身的強大實力,離不開對技術(shù)的深挖和創(chuàng)新,這樣才能夠推動京東的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,提升京東的市場競爭力。

根據(jù)京東近幾年的發(fā)展可以看出,目前京東平臺的簽約商家已經(jīng)實現(xiàn)了巨大的規(guī)模,用戶的注冊和使用量也在不斷加大,這就意味著京東的市場前景廣闊。為了進一步提高京東的數(shù)字化經(jīng)營模式,劉強東加強對京東的定位,讓京東的服務(wù)用戶更加精準(zhǔn)性,而這恰恰是京東和眾多商家實現(xiàn)長久連接的基礎(chǔ)。事實上,對于包括京東而言的互聯(lián)網(wǎng)大廠而言,員工的身心發(fā)展是劉強東需要考慮的問題,對此,劉強東不斷調(diào)整員工的福利、優(yōu)化企業(yè)制度,通過減少調(diào)薪、減少年終獎等留住人才、發(fā)展人才。正是因為這個原因,劉強東在幾年來一直獲得了京東員工的支持,這也為京東的創(chuàng)新探索開辟了一條通道,進一步推動京東成為數(shù)字化、科技化的企業(yè)。

劉強東之所以將京東的發(fā)展定位在數(shù)字化方向,是因為劉強東把握了市場頭部用戶的個性化需求以及對市場發(fā)展趨勢的洞悉。事實上,秉承用戶至上的理念,劉強東不斷加大對人才的重視成都。正如劉強東所言,一個公司成功的因素很多,但是最重要最關(guān)鍵的永遠是人,是團隊。而現(xiàn)實,劉強東也用實際行動貫徹著自身對京東人才的理念。具體來看,劉強東打造了關(guān)于人才發(fā)展的基本概念,也就是五類人才基本類型。劉強東高度重視員工價值觀的培養(yǎng),劉強東認(rèn)為價值觀遠遠重于個人的業(yè)務(wù)能力。為了更好適配京東的發(fā)展,劉強東認(rèn)為京東的員工應(yīng)該秉持著誠信、團隊、客戶為先以及創(chuàng)新為主的價值觀,真正促進京東發(fā)展。

價值觀是一個人發(fā)展的基礎(chǔ)和底色,能力是一個員工優(yōu)秀的剛需。劉強東不僅積極促進員工價值觀的提升,同時也重視對員工工作能力的培養(yǎng),以期推動京東的平穩(wěn)發(fā)展。