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根據(jù)目前國(guó)內(nèi)靈活用工的現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)企業(yè)可以將常用的靈活用工模式分為四類：一是平臺(tái)型自由就業(yè)者，二是兼職平臺(tái)、眾包平臺(tái)；三是專業(yè)型自由就業(yè)者，比如全職客服、人力資源管理顧問(wèn)；四是混合型專業(yè)型靈活用工，如職業(yè)咨詢顧問(wèn)、企業(yè)高管的兼職等。在上述四類靈活用工模式中，企業(yè)根據(jù)自身需求以及行業(yè)特點(diǎn)選擇合適的靈活用工模式。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，采用合適的靈活用工模式，可以在一定程度上降低用人成本。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在采用不同靈活工時(shí)比例的情況下，也能獲得不同報(bào)酬。接下來(lái)給大家介紹一下。

一、平臺(tái)型

1、平臺(tái)型自由就業(yè)者：一般由個(gè)人在線上完成任務(wù)，通過(guò)平臺(tái)提供的任務(wù)接口獲得報(bào)酬；

2、平臺(tái)型自由執(zhí)業(yè)人員：一般為企業(yè)或個(gè)人在平臺(tái)上發(fā)布需求，然后平臺(tái)上有雇主來(lái)匹配，一般由雇主直接與自由執(zhí)業(yè)人員對(duì)接完成任務(wù)。

二、兼職平臺(tái)

兼職平臺(tái)，指為企業(yè)和個(gè)人提供兼職服務(wù)的信息平臺(tái)。

在兼職平臺(tái)上，企業(yè)、個(gè)人可以通過(guò)發(fā)布招聘信息、需求信息以及個(gè)人簡(jiǎn)歷等，吸引到一定數(shù)量的求職者。

根據(jù)崗位性質(zhì)以及不同地區(qū)的企業(yè)需求，招聘的兼職人員的所獲得的服務(wù)費(fèi)也有所不同。

三、專業(yè)型

1、模式概述：該模式由企業(yè)和自由就業(yè)者簽訂合同，在雙方合作關(guān)系中，企業(yè)不承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，自由就業(yè)者僅提供服務(wù)。

2、主要優(yōu)勢(shì)：1.節(jié)省了招聘和用人成本；2.降低了企業(yè)成本；3.提高了人員穩(wěn)定性。

3、適用場(chǎng)景及要求：該模式適用于專業(yè)型自由就業(yè)者。

4、業(yè)務(wù)流程：提供專業(yè)化服務(wù)，并由客戶支付報(bào)酬。

四、混合型

混合型自由用工采用了平臺(tái)與專業(yè)型自由用工的混合運(yùn)作模式，在專業(yè)型自由就業(yè)者和平臺(tái)型自由就業(yè)者之間，企業(yè)與平臺(tái)型自由就業(yè)者之間可以根據(jù)企業(yè)需求或業(yè)務(wù)需要選擇合作的方式。

靈活用工模式的優(yōu)點(diǎn)：在靈活用工模式中，用工企業(yè)只需要產(chǎn)生很少的管理費(fèi)用，就可以解決用工難題，這也是為什么越來(lái)越多的企業(yè)都愿意選擇靈活用工平臺(tái)的原因之一。

高燈科技旗下靈活用工平臺(tái)核心圍繞三大服務(wù)能力展開(kāi)。第一，通過(guò)身份認(rèn)證、電子檔案、電子合約、金融服務(wù)、商事服務(wù)、區(qū)塊鏈技術(shù)在內(nèi)的基礎(chǔ)服務(wù)能力，保障人企實(shí)時(shí)在線互聯(lián)；第二，通過(guò)基礎(chǔ)服務(wù)能力的多維組合，為企業(yè)提供商業(yè)引擎，如通過(guò)電子檔案服務(wù)和身份認(rèn)證完善個(gè)人行為數(shù)據(jù)化，提供用戶數(shù)字畫(huà)像，并與需求企業(yè)進(jìn)行匹配，實(shí)現(xiàn)服務(wù)鏈接最優(yōu)；第三，多方資源鏈接能力，為靈活用工從業(yè)者提供社會(huì)福利保障、技能培訓(xùn)、社保知識(shí)等免費(fèi)福利保障增值服務(wù)。

同時(shí)，高燈科技一直積極探索前沿技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用服務(wù)，將數(shù)字人民幣發(fā)薪服務(wù)率先在靈活用工領(lǐng)域進(jìn)行試點(diǎn)。高燈交易合規(guī)平臺(tái)通過(guò)接入工商銀行數(shù)字人民幣系統(tǒng)，搭建對(duì)公與個(gè)人的數(shù)字人民幣錢包體系，支持企業(yè)進(jìn)行數(shù)字人民幣發(fā)薪，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)傭金結(jié)算能力。