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企業(yè)如何看待靈活用工模式

原創(chuàng) 艾鎂網(wǎng)2023/01/09 13:27:37 發(fā)布 IP屬地:未知 來源: 作者: 973 閱讀 0 評(píng)論 0 點(diǎn)贊

靈活用工是近幾年興起的一個(gè)新名詞,國(guó)內(nèi)的靈活用工模式在近幾年發(fā)展也是如火如荼,很多企業(yè)都已經(jīng)習(xí)慣了使用靈活用工方式,但是靈活用工并不是簡(jiǎn)單的靈活使用從業(yè)人員那么簡(jiǎn)單。那么很多企業(yè)如何看待靈活用工模式呢?

一、靈活用工平臺(tái)的出現(xiàn)

隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始關(guān)注靈活用工。企業(yè)在招聘員工時(shí),往往會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)性質(zhì)和工作地點(diǎn)等原因,無法確定當(dāng)下需要招聘多少員工,而傳統(tǒng)的招聘方式則會(huì)存在一定的不足,有了靈活用工平臺(tái)的出現(xiàn),就可以實(shí)現(xiàn)用工的靈活性,企業(yè)可以根據(jù)自己的需要隨時(shí)增減人員。

二、為什么要使用靈活用工?

1、可以解決企業(yè)的用工荒,降低用工成本;

2、可以幫助企業(yè)節(jié)省人員管理成本;

3、可以為企業(yè)留住人才,提升工作效率。

三、怎么選擇靈活用工平臺(tái)?

首先,選擇平臺(tái)一定要看清資質(zhì)。

其次,要關(guān)注業(yè)務(wù)的真實(shí)性,業(yè)務(wù)模式是否合規(guī)合法。

最后,一定要關(guān)注平臺(tái)是否有經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

隨著國(guó)家對(duì)新業(yè)態(tài)的鼓勵(lì)和支持,越來越多的企業(yè)選擇靈活用工。企業(yè)可以通過靈活用工模式進(jìn)行員工管理、人員調(diào)配、業(yè)務(wù)承接,降低成本。

四、靈活用工的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪里?

1、用人靈活,降低運(yùn)營(yíng)管理成本。

2、降低了人力資源成本:招聘人員可以根據(jù)自身需求和工作情況隨時(shí)調(diào)整。

3、節(jié)省了運(yùn)營(yíng)維護(hù)成本:減少了員工招聘與配置的時(shí)間。

4、提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。

、什么是靈活用工?

靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

一個(gè)好的靈活用工平臺(tái),能夠?yàn)榇蠹姨峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù),同時(shí)也可以做出評(píng)估報(bào)告,從交易雙方身份認(rèn)證、有效度、可信度到交付物提供難度等維度分析交易合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),可以讓靈活用工雙方都能有保障。


高燈科技還可以從企業(yè)與個(gè)人的交易環(huán)節(jié)入手,采集交易過程中的身份憑證、合約憑證、支付憑證、票據(jù)憑證四項(xiàng)證明交易真實(shí)性的關(guān)鍵字段,完成數(shù)據(jù)的四證上鏈,通過“可信取證、風(fēng)控引擎、隱私存證、司法鑒證”的全鏈路數(shù)字化,把從監(jiān)管、到企業(yè)、到個(gè)人的多邊交易流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)打通,實(shí)現(xiàn)真正的數(shù)據(jù)協(xié)同,為用戶開放靈活的應(yīng)稅能力,為企業(yè)提供完善的涉稅服務(wù)。


未來,高燈科技將繼續(xù)利用平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì),助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為核心的雇傭合同制,逐漸向“平臺(tái)-服務(wù)者”的合作模式轉(zhuǎn)變,并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺(tái)和數(shù)字化服務(wù)保障。



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