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靈活用工是近幾年興起的一個(gè)新名詞，國(guó)內(nèi)的靈活用工模式在近幾年發(fā)展也是如火如荼，很多企業(yè)都已經(jīng)習(xí)慣了使用靈活用工方式，但是靈活用工并不是簡(jiǎn)單的靈活使用從業(yè)人員那么簡(jiǎn)單。那么很多企業(yè)如何看待靈活用工模式呢？

一、靈活用工平臺(tái)的出現(xiàn)

隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注靈活用工。企業(yè)在招聘員工時(shí)，往往會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)性質(zhì)和工作地點(diǎn)等原因，無法確定當(dāng)下需要招聘多少員工，而傳統(tǒng)的招聘方式則會(huì)存在一定的不足，有了靈活用工平臺(tái)的出現(xiàn)，就可以實(shí)現(xiàn)用工的靈活性，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要隨時(shí)增減人員。

二、為什么要使用靈活用工？

1、可以解決企業(yè)的用工荒，降低用工成本；

2、可以幫助企業(yè)節(jié)省人員管理成本；

3、可以為企業(yè)留住人才，提升工作效率。

三、怎么選擇靈活用工平臺(tái)？

首先，選擇平臺(tái)一定要看清資質(zhì)。

其次，要關(guān)注業(yè)務(wù)的真實(shí)性，業(yè)務(wù)模式是否合規(guī)合法。

最后，一定要關(guān)注平臺(tái)是否有經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

隨著國(guó)家對(duì)新業(yè)態(tài)的鼓勵(lì)和支持，越來越多的企業(yè)選擇靈活用工。企業(yè)可以通過靈活用工模式進(jìn)行員工管理、人員調(diào)配、業(yè)務(wù)承接，降低成本。

四、靈活用工的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪里？

1、用人靈活，降低運(yùn)營(yíng)管理成本。

2、降低了人力資源成本：招聘人員可以根據(jù)自身需求和工作情況隨時(shí)調(diào)整。

3、節(jié)省了運(yùn)營(yíng)維護(hù)成本：減少了員工招聘與配置的時(shí)間。

4、提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。

五、什么是靈活用工？

靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

一個(gè)好的靈活用工平臺(tái)，能夠?yàn)榇蠹姨峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也可以做出評(píng)估報(bào)告，從交易雙方身份認(rèn)證、有效度、可信度到交付物提供難度等維度分析交易合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，可以讓靈活用工雙方都能有保障。

高燈科技還可以從企業(yè)與個(gè)人的交易環(huán)節(jié)入手，采集交易過程中的身份憑證、合約憑證、支付憑證、票據(jù)憑證四項(xiàng)證明交易真實(shí)性的關(guān)鍵字段，完成數(shù)據(jù)的四證上鏈，通過“可信取證、風(fēng)控引擎、隱私存證、司法鑒證”的全鏈路數(shù)字化，把從監(jiān)管、到企業(yè)、到個(gè)人的多邊交易流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)打通，實(shí)現(xiàn)真正的數(shù)據(jù)協(xié)同，為用戶開放靈活的應(yīng)稅能力，為企業(yè)提供完善的涉稅服務(wù)。

未來，高燈科技將繼續(xù)利用平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為核心的雇傭合同制，逐漸向“平臺(tái)-服務(wù)者”的合作模式轉(zhuǎn)變，并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺(tái)和數(shù)字化服務(wù)保障。