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靈活用工是近幾年興起的一個新名詞，國內的靈活用工模式在近幾年發(fā)展也是如火如荼，很多企業(yè)都已經習慣了使用靈活用工方式，但是靈活用工并不是簡單的靈活使用從業(yè)人員那么簡單。那么很多企業(yè)如何看待靈活用工模式呢？

一、靈活用工平臺的出現(xiàn)

隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始關注靈活用工。企業(yè)在招聘員工時，往往會因為業(yè)務性質和工作地點等原因，無法確定當下需要招聘多少員工，而傳統(tǒng)的招聘方式則會存在一定的不足，有了靈活用工平臺的出現(xiàn)，就可以實現(xiàn)用工的靈活性，企業(yè)可以根據自己的需要隨時增減人員。

二、為什么要使用靈活用工？

1、可以解決企業(yè)的用工荒，降低用工成本；

2、可以幫助企業(yè)節(jié)省人員管理成本；

3、可以為企業(yè)留住人才，提升工作效率。

三、怎么選擇靈活用工平臺？

首先，選擇平臺一定要看清資質。

其次，要關注業(yè)務的真實性，業(yè)務模式是否合規(guī)合法。

最后，一定要關注平臺是否有經驗以及專業(yè)的服務團隊。

隨著國家對新業(yè)態(tài)的鼓勵和支持，越來越多的企業(yè)選擇靈活用工。企業(yè)可以通過靈活用工模式進行員工管理、人員調配、業(yè)務承接，降低成本。

四、靈活用工的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里？

1、用人靈活，降低運營管理成本。

2、降低了人力資源成本：招聘人員可以根據自身需求和工作情況隨時調整。

3、節(jié)省了運營維護成本：減少了員工招聘與配置的時間。

4、提高公司競爭力。

五、什么是靈活用工？

靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

一個好的靈活用工平臺，能夠為大家提供優(yōu)質的服務，同時也可以做出評估報告，從交易雙方身份認證、有效度、可信度到交付物提供難度等維度分析交易合規(guī)風險，可以讓靈活用工雙方都能有保障。

高燈科技還可以從企業(yè)與個人的交易環(huán)節(jié)入手，采集交易過程中的身份憑證、合約憑證、支付憑證、票據憑證四項證明交易真實性的關鍵字段，完成數(shù)據的四證上鏈，通過“可信取證、風控引擎、隱私存證、司法鑒證”的全鏈路數(shù)字化，把從監(jiān)管、到企業(yè)、到個人的多邊交易流轉數(shù)據打通，實現(xiàn)真正的數(shù)據協(xié)同，為用戶開放靈活的應稅能力，為企業(yè)提供完善的涉稅服務。

未來，高燈科技將繼續(xù)利用平臺和資源優(yōu)勢，助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為核心的雇傭合同制，逐漸向“平臺-服務者”的合作模式轉變，并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺和數(shù)字化服務保障。