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瑞士阿第克人力資源公司（Adecco）智利分公司近日發(fā)布的一項(xiàng)研究報(bào)告表明，在通脹持續(xù)的情況下，超半數(shù)智利受訪者表示，他們?cè)?023年經(jīng)濟(jì)方面的主要擔(dān)憂是找不到工作。

智利《三點(diǎn)鐘報(bào)》報(bào)道，據(jù)介紹，共有超6000名智利人參與了此次研究，結(jié)果顯示，56%的受訪者表示，他們?cè)?023年經(jīng)濟(jì)方面的主要擔(dān)憂是找不到工作，33%稱(chēng)主要擔(dān)憂是工資水平低、生活成本高，6%的受訪者擔(dān)心被解雇，5%的人認(rèn)為自身不具備勞動(dòng)力市場(chǎng)所需的必要技能。

Adecco智利分公司商務(wù)總監(jiān)馬卡雷納·佩雷斯（Macarena Pérez）表示：“通脹率上升是全球經(jīng)濟(jì)疲軟的主要標(biāo)志之一，這影響了人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的信心，特別是在可能面臨失去工作、無(wú)法維持基本開(kāi)支，或難以找到正規(guī)就業(yè)崗位的情況下。”

智利Upfeel在線心理學(xué)平臺(tái)心理學(xué)家科隆巴·里昂（Colomba Lyon）建議，人們剛被解雇時(shí)，最好順勢(shì)而為，“一般來(lái)說(shuō)，人們被解雇后，傾向于迅速找（工作），但這樣一來(lái)，就沒(méi)有空閑來(lái)處理負(fù)面情緒。理想情況應(yīng)該是，給自己幾周時(shí)間進(jìn)行反思、計(jì)劃和調(diào)整，并通過(guò)自我審視找出自身需要改進(jìn)的地方”。

智利Zenta集團(tuán)人才招聘主管維羅尼卡·布爾戈斯（Veronica Burgos）則稱(chēng)，在開(kāi)始尋找新工作之前，重要的是“依靠身邊人的支持，管理好自我情緒，只有自己對(duì)有意進(jìn)入的領(lǐng)域、扮演的角色有清晰認(rèn)知的時(shí)候，我們才可以立即開(kāi)啟求職之旅。重要的是，我們需要與感興趣的企業(yè)保持溝通流暢，這樣才會(huì)讓尋找工作的過(guò)程變得更加順利”。