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據(jù)巴西媒體報(bào)道，巴西眾議院于本周四（4日）舉行的會(huì)議中，以325票贊成、36票反對(duì)和3票棄權(quán)的結(jié)果，通過(guò)了第1085號(hào)臨時(shí)措施，該項(xiàng)法案目的是保障男女同工同酬。據(jù)巴西網(wǎng)站“redebrasilatual”報(bào)道，新法案規(guī)定，如有員工因性別、種族、國(guó)籍或年齡等原因受到歧視，雇主需支付相當(dāng)于受歧視者應(yīng)得工資10倍的罰款。此外，罰款規(guī)則也適用于因同工不同酬問(wèn)題而產(chǎn)生的歧視行為。

根據(jù)新法案規(guī)定，如果一家企業(yè)向同一崗位的男性雇員支付3000雷亞爾月薪、女性雇員支付2000雷亞爾月薪，那么該企業(yè)應(yīng)繳納罰款30000雷亞爾。值得注意的是，新法案最初提出的罰金更加嚴(yán)厲，相當(dāng)于雇傭方最高薪雇員工資的10倍。經(jīng)過(guò)修改后，該條內(nèi)容被調(diào)整至受歧視者應(yīng)得工資的10倍。

此外，除了工資差異外，對(duì)雇主的罰款還包括員工可能提出的精神損害賠償。當(dāng)前，《巴西勞工法》規(guī)定，雇主需支付的罰款金額應(yīng)為工資差異額與最高50%的社會(huì)保障福利金（2023年為7500雷亞爾）之和。

根據(jù)巴西國(guó)家地理與統(tǒng)計(jì)研究所和熱圖里奧·瓦加斯基金會(huì)巴西經(jīng)濟(jì)研究所合作的一項(xiàng)調(diào)查顯示，去年第四季度，巴西男性雇員的平均月薪為3099雷亞爾，女性為2416雷亞爾，差距達(dá)28.3%。

對(duì)此，巴西總統(tǒng)盧拉在社交網(wǎng)站上表示：“眾議院剛剛以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)通過(guò)了男女同工同酬法案。這是我們?cè)诤葱l(wèi)同工同酬道路上的一次重要的勝利。非常感謝對(duì)政府3月8日提交的這項(xiàng)法案投出贊成票的男性和女性議員們?！痹摲ò脯F(xiàn)已提交至參議院等待審議。