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巴西即將成為每周4天工作制的“試驗(yàn)田”。今年6月至12月，國(guó)際非營(yíng)利組織4 Day Week將與巴西咨詢公司Reconnect Happiness at Work合作，招募巴西企業(yè)試行4天工作制，力圖打破產(chǎn)能與工作時(shí)長(zhǎng)成正比的傳統(tǒng)想法。

巴西“G1”網(wǎng)站5月11日?qǐng)?bào)道，這項(xiàng)試驗(yàn)將在全球范圍內(nèi)展開，對(duì)于參與項(xiàng)目的巴西公司沒有任何條件限制（例如最低員工數(shù)量等）。今年6月和7月，Reconnect將向所有感興趣的公司提供信息，只需在4 Day Week官網(wǎng)填寫表格后即可獲得。

8月，巴西企業(yè)可以申請(qǐng)成為試點(diǎn)，9月將正式開始試驗(yàn)。該試驗(yàn)將采用“100:80:100”模式，即員工獲得100%的工資，工作時(shí)間是原來的80%，但保持原來100%的生產(chǎn)力。員工的壓力、個(gè)人生活與職場(chǎng)生活之間的平衡以及公司的財(cái)務(wù)狀況和營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)將成為試驗(yàn)的主要考量因素。

Reconnect公司主管雷娜塔·里維蒂（Renata Rivetti）表示，試驗(yàn)的初衷在于提高生產(chǎn)力，但最終會(huì)為員工及其家庭乃至整個(gè)社會(huì)帶來好處。已經(jīng)施行了每周32小時(shí)工作制的公司能吸引和留住更多人才、能與客戶進(jìn)行更深入的合作，并且員工更加健康、更具幸福感。

里維蒂還提到，員工的心理問題不僅讓企業(yè)本身付出沉重代價(jià)，還會(huì)給社會(huì)造成負(fù)面影響。因此，采用每周4天工作制對(duì)企業(yè)、客戶、員工乃至整個(gè)社會(huì)都有好處。“這將是職場(chǎng)的一場(chǎng)變革，會(huì)以更高效、更健康的方式改變我們的行為方式”，里維蒂說道。