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巴西即將成為每周4天工作制的“試驗(yàn)田”。今年6月至12月,國(guó)際非營(yíng)利組織4 Day Week將與巴西咨詢公司Reconnect Happiness at Work合作,招募巴西企業(yè)試行4天工作制,力圖打破產(chǎn)能與工作時(shí)長(zhǎng)成正比的傳統(tǒng)想法。
巴西“G1”網(wǎng)站5月11日?qǐng)?bào)道,這項(xiàng)試驗(yàn)將在全球范圍內(nèi)展開,對(duì)于參與項(xiàng)目的巴西公司沒有任何條件限制(例如最低員工數(shù)量等)。今年6月和7月,Reconnect將向所有感興趣的公司提供信息,只需在4 Day Week官網(wǎng)填寫表格后即可獲得。
8月,巴西企業(yè)可以申請(qǐng)成為試點(diǎn),9月將正式開始試驗(yàn)。該試驗(yàn)將采用“100:80:100”模式,即員工獲得100%的工資,工作時(shí)間是原來的80%,但保持原來100%的生產(chǎn)力。員工的壓力、個(gè)人生活與職場(chǎng)生活之間的平衡以及公司的財(cái)務(wù)狀況和營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)將成為試驗(yàn)的主要考量因素。
Reconnect公司主管雷娜塔·里維蒂(Renata Rivetti)表示,試驗(yàn)的初衷在于提高生產(chǎn)力,但最終會(huì)為員工及其家庭乃至整個(gè)社會(huì)帶來好處。已經(jīng)施行了每周32小時(shí)工作制的公司能吸引和留住更多人才、能與客戶進(jìn)行更深入的合作,并且員工更加健康、更具幸福感。
里維蒂還提到,員工的心理問題不僅讓企業(yè)本身付出沉重代價(jià),還會(huì)給社會(huì)造成負(fù)面影響。因此,采用每周4天工作制對(duì)企業(yè)、客戶、員工乃至整個(gè)社會(huì)都有好處?!斑@將是職場(chǎng)的一場(chǎng)變革,會(huì)以更高效、更健康的方式改變我們的行為方式”,里維蒂說道。
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