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隨著疫苗接種率的提高和世界衛(wèi)生組織（WHO）在5月初宣布新冠疫情不再構(gòu)成“全球突發(fā)衛(wèi)生事件”，重返線下辦公似乎已是大勢所趨。但專家們指出，雖然企業(yè)希望全面恢復(fù)線下辦公機制，但仍需平衡員工對辦公模式的需求，不能強求在一夜之間完成轉(zhuǎn)變。

巴西《圣保羅頁報》5月21日報道，根據(jù)美世巴西（Mercer Brasil）在去年11月進行的一項調(diào)查，76%的公司對遠程辦公和混合辦公模式可能帶來的生產(chǎn)力下降感到不安。這些公司中，66%抱怨會議太多，51%表示很難監(jiān)督職場“菜鳥”。

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，近70%的巴西“打工人”希望保持遠程辦公模式，而近70%的領(lǐng)導(dǎo)者則更愿意讓員工留在辦公室。對此，美世巴西的高管安東尼奧·薩爾瓦多（Antonio Salvador）表示，近一年以來，人們不愿意回到辦公室工作的原因不再是害怕感染，而是習(xí)慣了花更多的時間陪伴孩子，不希望在通勤上浪費時間。

此外，瓦加斯基金會巴西經(jīng)濟研究所（FGV Ibre）在今年年初發(fā)布的另一項研究顯示，截至2022年底，完全或部分采取遠程辦公模式的公司比例從上一年底的57.5%降至32.7%。但與此同時，公司的生產(chǎn)率平均增長23%。

FGV Ibre的研究人員表示，公司希望擺脫居家辦公，回歸以前的辦公模式，這很正常，但這些雇主似乎也認識到有必要就此與員工協(xié)商。

巴西《年度社會信息表》（RAIS）指出，國內(nèi)的一些大型企業(yè)似乎也在尋求線下和遠程辦公的平衡。例如今年5月，巴西銀行（Banco do Brasil）約8.5萬名員工中，近2.1萬名仍可以選擇遠程辦公，平均每天有近5300名員工會采用這種辦公模式。

巴西銀行表示，這種靈活的工作模式已被證明是對企業(yè)有利的。該銀行甚至有一個專門的團隊負責(zé)此事，且持續(xù)進行研究，旨在優(yōu)化居家辦公的模式和體驗。