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根據(jù)巴西非政府組織“公共領(lǐng)導(dǎo)力中心（CLP）”的一項(xiàng)調(diào)查，去年巴西有2.53萬(wàn)公務(wù)員的收入高于法定的薪資上限，公共財(cái)政一年產(chǎn)生了39億雷亞爾的額外支出。

調(diào)查顯示，去年薪酬超額的巴西公務(wù)員占正式公務(wù)員（通過(guò)招考，工作穩(wěn)定）的0.23%。今年4月，公務(wù)員薪酬上限更新為每月4.16萬(wàn)雷亞爾。

在39億雷亞爾的額外支出中，大部分集中在州一級(jí)（25.4億雷亞爾，約占60%），其次是聯(lián)邦一級(jí)（9億雷亞爾）和市一級(jí)（4.4億雷亞爾）。CLP強(qiáng)調(diào)，有一部分額外支出是合法的補(bǔ)償金，但即便去掉這筆金額，一年的額外支出也超過(guò)了30億雷亞爾。

另外，去年巴西公務(wù)員最高薪酬為每月30.22萬(wàn)雷亞爾，這一數(shù)字幾乎是當(dāng)時(shí)的薪酬上限的8倍，是公務(wù)員平均工資（每月5600雷亞爾）的54倍。

CLP主席塔德烏·巴羅斯（Tadeu Barros）表示，這一情況表明，從支出角度來(lái)看，巴西行政機(jī)構(gòu)仍存在冗余，行政改革的重要性不言而喻，雖然目前的工作重點(diǎn)是稅收改革，但他希望這一問(wèn)題能被提上日程。

據(jù)悉，巴西憲法中規(guī)定了公務(wù)員的薪酬上限，但這一上限經(jīng)常通過(guò)發(fā)放福利來(lái)規(guī)避。例如，今年5月，聯(lián)邦總檢察長(zhǎng)奧古斯托·阿拉斯（Augusto Aras）確定了一項(xiàng)福利的發(fā)放規(guī)則，可使聯(lián)邦檢察官辦公室（MPU）成員的月薪增加1.1萬(wàn)雷亞爾。目前，檢察官的月薪為3.37萬(wàn)雷亞爾。

另一個(gè)例子是，米納斯吉拉斯州（Minas Gerais）法院向法官、檢察官發(fā)放了日托津貼，針對(duì)每個(gè)小孩的最高發(fā)放金額可達(dá)5.7萬(wàn)雷亞爾。法院指出，目前無(wú)法預(yù)估將獲得這項(xiàng)津貼的法官人數(shù)，但可以預(yù)計(jì)這一人群占比較低。