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8月1日，智利新的《勞工法之工作場所騷擾法》也稱 《卡琳法ley Karin》將開始實(shí)行。語言表達(dá)能力不好的僑胞，以后盡量不要再和工人開玩笑，特別是嘲笑工人“笨”，“傻”等帶有歧視性或貶低性的言行舉止，否則，開玩笑也成為犯罪。

該法律旨在杜絕侵犯、欺凌和騷擾行為，大約 18 種行為進(jìn)行處罰。此外，該法律不僅限于上司（老板）和下屬（員工）之間，也可以在同事之間。  

根據(jù)新的《工作場所騷擾法》，哪些行為屬于犯罪？

· 限制下屬的發(fā)言能力。

· 改變工人與同事之間的位置。

· 禁止同事與特定員工交談。

· 強(qiáng)迫某人違背良心執(zhí)行任務(wù)。

· 以攻擊性的方式評判工人的表現(xiàn)。

· 無理質(zhì)疑工人的決定。

· 不向員工分配任務(wù)、分配無意義的任務(wù)或分配遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其能力的任務(wù)。

· 向工人分配有辱人格的任務(wù)。

· 將數(shù)據(jù)不正確的任務(wù)分配給工作人員。

· 拒絕通過眼神和手勢與工人溝通，不直接與她溝通或不與她說話。

· 對待工人就好像他們不存在一樣。

· 永遠(yuǎn)批評工人的私生活。

· 跟蹤者實(shí)施電話恐怖襲擊。

· 讓工人看起來很愚蠢。

· 明確工人有心理問題。

· 取笑工人的殘疾。

· 嘲笑地模仿工人的手勢和聲音。

· 取笑工人的私生活。

如何舉報(bào)工作中的暴力行為？

受害者首先是向機(jī)構(gòu)或公司提出書面投訴。如果得不到解決，就以實(shí)名向勞動監(jiān)察局或勞動局提出索賠訴訟。