另一項值得關(guān)注的法律是第21,645號法律，它主要關(guān)注于協(xié)調(diào)個人、家庭與工作生活之間的關(guān)系。該法律規(guī)定了優(yōu)先使用法定假期的權(quán)利，特別是針對那些需要照顧14歲以下子女或18歲以下殘疾青少年的。他們有權(quán)在教育部規(guī)定的假期期間享受法定假期，從而有更多的時間陪伴和照顧家人。該法律規(guī)定雇員可以請求輪班調(diào)整的權(quán)利。在教育部規(guī)定的休假期間，雇員可以要求臨時調(diào)整輪班或工作分配，以便更好地協(xié)調(diào)工作與家庭護(hù)理需求。

這項雇員權(quán)利，需提前至少30天向雇主提出請求，雇員需要附上相關(guān)證明文件，如出生證明、法院授予的個人護(hù)理裁決或國家殘疾人登記處的登記證書等。這些規(guī)定既保障了勞動者的權(quán)益，也保障了公司的正常運轉(zhuǎn)。

此外，第21,614號法律，則針對患有嚴(yán)重健康狀況的男孩和女孩，改善了他們的陪伴保險制度，被稱為“桑納法”（Ley Sanna）。

根據(jù)該法律，父母或?qū)ξ闯赡耆素?fù)有法律照顧責(zé)任的人，在孩子（一歲至五歲）患有嚴(yán)重疾病需要住院接受重癥監(jiān)護(hù)或中間治療時，可以陪伴在孩子身邊。這項福利的引入無疑為那些需要照顧患病子女的家庭提供了極大的支持。 

 《桑納法》的福利范圍得到了進(jìn)一步的擴(kuò)展，納入了第五種意外情況。同時，該法律規(guī)定的許可證以電子方式運行，使得申請過程更加便捷高效。許可證的有效期最長為15天，為家庭提供了足夠的陪伴時間。

在申請過程中，雇員需要提供證明文件，以證明子女確實在重癥監(jiān)護(hù)室或中間治療室接受治療，或者在家接受康復(fù)過程或治療。這些規(guī)定確保了福利的合理使用，同時也體現(xiàn)了對雇員及其家庭的關(guān)懷與尊重。