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特梅爾總統(tǒng)批準后四個月，新勞動法于11月11日生效，現(xiàn)行綜合勞動法（CLT）有所改變。據(jù)勞動部稱，新規(guī)定適用于所有當前的，新的或者是舊的雇用合同。

勞動法的改變涉及休假，工作時間，薪酬和職業(yè)規(guī)劃，以及建立有關(guān)家庭辦公室（遠程工作）和間斷工作（工作期間）等新的工作方式的規(guī)范?！　?/span>
　　 

新勞動法還包括勞動訴訟和工會的作用的改變，使得勞工維權(quán)問題在法律上更加嚴格，以及撤除繳納工會會費的義務(wù)。
不過新勞動法并沒有改變有關(guān)最低工資，第13薪，失業(yè)保險，社會保障福利，產(chǎn)假和工人安全及健康有關(guān)的規(guī)范。
新法中的一些要點可以在11日起立即執(zhí)行。其中一項是員工使用公司提供的交通工具上班途中所花費的時間，將不再計算在工作之間之內(nèi)。　　
其他變化例如假期和工時儲存等問題將需要勞資雙方通過協(xié)商決定，可以是個人或通過工會與資方協(xié)商。
新法不適用于不受綜合勞動法管轄的工作合同，據(jù)勞動部稱，該類工作合同約占總量1%，例如公務(wù)員和個體經(jīng)營者。

以下是新勞動法對CLT的改變　　 

集體協(xié)議   
有關(guān)工作時間，工間休息，職業(yè)規(guī)劃，家庭辦公室，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，間歇工作和按生產(chǎn)率支付等的慣例和集體協(xié)議均具法律效力。
休假   
任何年齡的工人，每年都可以至少分三次休假，其中一次的休假日數(shù)可以超過14天，其余兩次每次至少休假5天。休假不可以在假日，或者是周休二日（通常為周末和周日）之前兩天開始，

工會費
綜合勞動法規(guī)定工人必須繳付工會費，會費相當于一天的工資，不過新法不再強制繳付。工會費通常是在每年4月發(fā)放3月份的工資中扣除。

認可
終止勞動合同的認可可以在公司完成，之前必須經(jīng)由工會或地區(qū)勞動監(jiān)察局認可的規(guī)定終結(jié)了。
12X36
雇主和雇員之間達成協(xié)議，允許工作日程中可以有唯一一天最多工作12個小時，然后休息36個小時。
分期工時
就業(yè)合同預(yù)期每周最多工作30個小時，不可加班，或者超過26個小時，如果加班時間超過6小時，則需支付50%加班費?！　?/span>
工間休息
工間休息可以協(xié)商，只要每日的工作時間超過6個小時，就可以至少休息30分鐘。
雇主和雇員之間可以協(xié)商，決定加班時間可以在其他工作日彌補，或者是休假補償。雇主如果不給予休假補償者，就要加付50%的加班費。
衛(wèi)生和更換制服
公司無需再計算工間休息，點心，同事互動，個人衛(wèi)生，更換制服，路途時間，或者是如水災(zāi)或街頭暴力尋求公司保護等所花費的時間。
間斷工作
新法預(yù)定雇員享有有薪休假權(quán)利，享有這種條件的雇員可以假期，服務(wù)年資保證金（FGTS），以及按比例支付第13薪。所謂的時薪工人，其工資不得低于最低工資，或者是公司內(nèi)履行相同職能能的員工的工資?！?/span>

家庭辦公室
家庭辦公室或遠程辦公室，其路途無法控制，其薪酬將按任務(wù)完成計算支付。工作合同應(yīng)包括所執(zhí)行的任務(wù)，設(shè)備的規(guī)定和費用的責任。雇主可決定家庭辦公室無法完成的工作，要求雇員出席公司完成任務(wù)。
協(xié)議解雇
有協(xié)議達成解除合同的可能性，雇主需要支付一半的預(yù)先通知，以及40%的FGTS罰款。雇員亦可以提取其FGTS賬戶80%的存款。不過，將不享有失業(yè)保險權(quán)利。
小費和傭金
傭金，獎金，百分比，小費，獎勵，食品津貼，旅費津貼和津貼無需再和工資整合，因此不會影響到雇員的勞工附加費用，社會保障，服務(wù)年資保證金和社會保障研究所（INSS）的計算。
生產(chǎn)率補償
有關(guān)給予生產(chǎn)率補償?shù)淖畹凸べY報酬規(guī)定不再是強制性，工人和公司可能通過談判決定報酬，不再需要成為工資的一部分。
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃可以在雇主和雇員之間進行協(xié)商，合同無需認可和注冊，可以隨時改變，不過只適用于那些月薪等于，或者是高于INSS福利最高上限（11062.62黑奧）兩倍的雇員。
該薪酬收入的勞資糾紛，可以通過上訴仲裁解決。至于低于11062.92黑奧者，其職位和薪酬規(guī)劃將繼續(xù)通過工會進行談判。 
薪酬均等化
薪酬均等化可以在為同一機構(gòu)提供工作時提出要求，也就是說，領(lǐng)取不同薪酬執(zhí)行相同任務(wù)的雇員，當其在不同公司內(nèi)的同樣經(jīng)濟團體內(nèi)不得要求薪酬均等。以一個同事通過法律途徑獲得同工同酬為由 要求等同待遇仍然是不大可能。                                         
法律訴訟
缺席聽證或在法律訴訟敗訴的雇員將不得不需要支付所有訴訟費用和對方的律師費。如果法官認為雇員惡意提訴，有可能會處于罰款和賠償金。有關(guān)精神損害賠償訴訟，如情節(jié)嚴重者，雇主所支付的賠償金數(shù)額最高不得超過雇員的合同最后薪酬的50倍。并且強制規(guī)定要在最初的提訴書中標明所要求的賠償金額。                                              
廢除文書
雇主和雇員有所屬類別工會簽訂的所謂解除年度勞動義務(wù)文書不再是必要的。無論是雇主或雇員，雙方每個月所要履行的義務(wù)必須在文書中有所甄別。
如果雇員日后想要在法庭上質(zhì)疑任何問題，將不得不通過文件和證人來證明其在控訴中所指控的違規(guī)行為。
外包
將需要18個月的隔離期限，防止公司解雇原有工人后隨即改聘承包商取代。承包商應(yīng)與員工工作的母公司具有相同的工作條件，如門診，食堂，保安，交通，培訓和有質(zhì)量的設(shè)備。

自營者
新法預(yù)定公司可以聘用自營者，即使具有排他性和持續(xù)性的關(guān)系，亦不會被視作為是雇雇傭關(guān)系。
孕婦
孕婦和哺乳者可以從事最低和平均健康程度的工作，除非出具由可信賴的醫(yī)生所簽發(fā)的證明，建議在懷孕和哺乳期間停止工作方才有效。
集體規(guī)范的有效性
工會和公司可以確定集體協(xié)議和公約的有效期限，以及當有效期限屆滿時是否維持其中規(guī)定的權(quán)利。以及在有效期限屆滿的情況下，將不得不重新進行談判，因為所確定的公約和協(xié)定已經(jīng)失效。
自愿解雇計劃
加入自愿解雇計劃（PDV）的勞工將要完全和不可撤銷地解除雇傭關(guān)系，即不以向勞動法庭提出所可能享有的權(quán)利被侵犯的控訴。

文 / 梁風圣 南美僑報
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