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特梅爾總統(tǒng)批準(zhǔn)后四個(gè)月，新勞動(dòng)法于11月11日生效，現(xiàn)行綜合勞動(dòng)法（CLT）有所改變。據(jù)勞動(dòng)部稱，新規(guī)定適用于所有當(dāng)前的，新的或者是舊的雇用合同。

勞動(dòng)法的改變涉及休假，工作時(shí)間，薪酬和職業(yè)規(guī)劃，以及建立有關(guān)家庭辦公室（遠(yuǎn)程工作）和間斷工作（工作期間）等新的工作方式的規(guī)范?！　?/span>
　　 

新勞動(dòng)法還包括勞動(dòng)訴訟和工會(huì)的作用的改變，使得勞工維權(quán)問題在法律上更加嚴(yán)格，以及撤除繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)的義務(wù)。
不過新勞動(dòng)法并沒有改變有關(guān)最低工資，第13薪，失業(yè)保險(xiǎn)，社會(huì)保障福利，產(chǎn)假和工人安全及健康有關(guān)的規(guī)范。
新法中的一些要點(diǎn)可以在11日起立即執(zhí)行。其中一項(xiàng)是員工使用公司提供的交通工具上班途中所花費(fèi)的時(shí)間，將不再計(jì)算在工作之間之內(nèi)?！　?/span>
其他變化例如假期和工時(shí)儲(chǔ)存等問題將需要?jiǎng)谫Y雙方通過協(xié)商決定，可以是個(gè)人或通過工會(huì)與資方協(xié)商。
新法不適用于不受綜合勞動(dòng)法管轄的工作合同，據(jù)勞動(dòng)部稱，該類工作合同約占總量1%，例如公務(wù)員和個(gè)體經(jīng)營者。

以下是新勞動(dòng)法對CLT的改變　　 

集體協(xié)議   
有關(guān)工作時(shí)間，工間休息，職業(yè)規(guī)劃，家庭辦公室，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，間歇工作和按生產(chǎn)率支付等的慣例和集體協(xié)議均具法律效力。
休假   
任何年齡的工人，每年都可以至少分三次休假，其中一次的休假日數(shù)可以超過14天，其余兩次每次至少休假5天。休假不可以在假日，或者是周休二日（通常為周末和周日）之前兩天開始，

工會(huì)費(fèi)
綜合勞動(dòng)法規(guī)定工人必須繳付工會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)相當(dāng)于一天的工資，不過新法不再強(qiáng)制繳付。工會(huì)費(fèi)通常是在每年4月發(fā)放3月份的工資中扣除。

認(rèn)可
終止勞動(dòng)合同的認(rèn)可可以在公司完成，之前必須經(jīng)由工會(huì)或地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局認(rèn)可的規(guī)定終結(jié)了。
12X36
雇主和雇員之間達(dá)成協(xié)議，允許工作日程中可以有唯一一天最多工作12個(gè)小時(shí)，然后休息36個(gè)小時(shí)。
分期工時(shí)
就業(yè)合同預(yù)期每周最多工作30個(gè)小時(shí)，不可加班，或者超過26個(gè)小時(shí)，如果加班時(shí)間超過6小時(shí)，則需支付50%加班費(fèi)。　　
工間休息
工間休息可以協(xié)商，只要每日的工作時(shí)間超過6個(gè)小時(shí)，就可以至少休息30分鐘。
雇主和雇員之間可以協(xié)商，決定加班時(shí)間可以在其他工作日彌補(bǔ)，或者是休假補(bǔ)償。雇主如果不給予休假補(bǔ)償者，就要加付50%的加班費(fèi)。
衛(wèi)生和更換制服
公司無需再計(jì)算工間休息，點(diǎn)心，同事互動(dòng)，個(gè)人衛(wèi)生，更換制服，路途時(shí)間，或者是如水災(zāi)或街頭暴力尋求公司保護(hù)等所花費(fèi)的時(shí)間。
間斷工作
新法預(yù)定雇員享有有薪休假權(quán)利，享有這種條件的雇員可以假期，服務(wù)年資保證金（FGTS），以及按比例支付第13薪。所謂的時(shí)薪工人，其工資不得低于最低工資，或者是公司內(nèi)履行相同職能能的員工的工資?！?/span>

家庭辦公室
家庭辦公室或遠(yuǎn)程辦公室，其路途無法控制，其薪酬將按任務(wù)完成計(jì)算支付。工作合同應(yīng)包括所執(zhí)行的任務(wù)，設(shè)備的規(guī)定和費(fèi)用的責(zé)任。雇主可決定家庭辦公室無法完成的工作，要求雇員出席公司完成任務(wù)。
協(xié)議解雇
有協(xié)議達(dá)成解除合同的可能性，雇主需要支付一半的預(yù)先通知，以及40%的FGTS罰款。雇員亦可以提取其FGTS賬戶80%的存款。不過，將不享有失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)利。
小費(fèi)和傭金
傭金，獎(jiǎng)金，百分比，小費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)，食品津貼，旅費(fèi)津貼和津貼無需再和工資整合，因此不會(huì)影響到雇員的勞工附加費(fèi)用，社會(huì)保障，服務(wù)年資保證金和社會(huì)保障研究所（INSS）的計(jì)算。
生產(chǎn)率補(bǔ)償
有關(guān)給予生產(chǎn)率補(bǔ)償?shù)淖畹凸べY報(bào)酬規(guī)定不再是強(qiáng)制性，工人和公司可能通過談判決定報(bào)酬，不再需要成為工資的一部分。
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃可以在雇主和雇員之間進(jìn)行協(xié)商，合同無需認(rèn)可和注冊，可以隨時(shí)改變，不過只適用于那些月薪等于，或者是高于INSS福利最高上限（11062.62黑奧）兩倍的雇員。
該薪酬收入的勞資糾紛，可以通過上訴仲裁解決。至于低于11062.92黑奧者，其職位和薪酬規(guī)劃將繼續(xù)通過工會(huì)進(jìn)行談判。 
薪酬均等化
薪酬均等化可以在為同一機(jī)構(gòu)提供工作時(shí)提出要求，也就是說，領(lǐng)取不同薪酬執(zhí)行相同任務(wù)的雇員，當(dāng)其在不同公司內(nèi)的同樣經(jīng)濟(jì)團(tuán)體內(nèi)不得要求薪酬均等。以一個(gè)同事通過法律途徑獲得同工同酬為由 要求等同待遇仍然是不大可能。                                         
法律訴訟
缺席聽證或在法律訴訟敗訴的雇員將不得不需要支付所有訴訟費(fèi)用和對方的律師費(fèi)。如果法官認(rèn)為雇員惡意提訴，有可能會(huì)處于罰款和賠償金。有關(guān)精神損害賠償訴訟，如情節(jié)嚴(yán)重者，雇主所支付的賠償金數(shù)額最高不得超過雇員的合同最后薪酬的50倍。并且強(qiáng)制規(guī)定要在最初的提訴書中標(biāo)明所要求的賠償金額。                                              
廢除文書
雇主和雇員有所屬類別工會(huì)簽訂的所謂解除年度勞動(dòng)義務(wù)文書不再是必要的。無論是雇主或雇員，雙方每個(gè)月所要履行的義務(wù)必須在文書中有所甄別。
如果雇員日后想要在法庭上質(zhì)疑任何問題，將不得不通過文件和證人來證明其在控訴中所指控的違規(guī)行為。
外包
將需要18個(gè)月的隔離期限，防止公司解雇原有工人后隨即改聘承包商取代。承包商應(yīng)與員工工作的母公司具有相同的工作條件，如門診，食堂，保安，交通，培訓(xùn)和有質(zhì)量的設(shè)備。

自營者
新法預(yù)定公司可以聘用自營者，即使具有排他性和持續(xù)性的關(guān)系，亦不會(huì)被視作為是雇雇傭關(guān)系。
孕婦
孕婦和哺乳者可以從事最低和平均健康程度的工作，除非出具由可信賴的醫(yī)生所簽發(fā)的證明，建議在懷孕和哺乳期間停止工作方才有效。
集體規(guī)范的有效性
工會(huì)和公司可以確定集體協(xié)議和公約的有效期限，以及當(dāng)有效期限屆滿時(shí)是否維持其中規(guī)定的權(quán)利。以及在有效期限屆滿的情況下，將不得不重新進(jìn)行談判，因?yàn)樗_定的公約和協(xié)定已經(jīng)失效。
自愿解雇計(jì)劃
加入自愿解雇計(jì)劃（PDV）的勞工將要完全和不可撤銷地解除雇傭關(guān)系，即不以向勞動(dòng)法庭提出所可能享有的權(quán)利被侵犯的控訴。

文 / 梁風(fēng)圣 南美僑報(bào)
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